KRAFT FOODS MÉXICO, EN EL TOP 5 DE LAS MEJORES SÚPER EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MÉXICO

13 de mayo del 2011 | por Martha Olavarrieta

∙ Gracias a su estrategia de negocio, la cual está sustentada en tres pilares fundamentales: Negocio, Gente y Cultura, Kraft Foods se encuentra en el Top 5 de las Mejores Empresas para Trabajar en México.
∙ Dentro de este ranking, dado a conocer por la Revista Expansión y Top Companies en su lista de Súper Empresas, Kraft Foods obtuvo el 4º lugar; dentro de la categoría de más de 3 mil empleados.

Gracias a su estrategia de negocio, la cual está sustentada en tres pilares fundamentales: Negocio, Gente y Cultura, y a su política de Recursos Humanos que incluye programas de balance de vida, desarrollo profesional, así como de diversidad y equidad de género, Kraft Foods México fue considerada como la 4ª Mejor Empresa para Trabajar en México (de un total de 97 compañías), de acuerdo al ranking “Las Súper Empresas 2011: el lugar en donde todos quieren trabajar”, organizado por TOP Companies en conjunto con Grupo Editorial Expansión.

Alfonso Monreal, Director de Asuntos Corporativos y de Gobierno de Kraft Foods México, destacó: “Uno de los grandes retos que nos impusimos fue enfocar la pasión hacia el Propósito y Valores que promueve nuestra compañía, construyendo una base de talento cada día mejor”.

Este esfuerzo mencionado por Alfonso Monreal, se vio reforzado este año con la estrategia de la empresa para crear una organización orientada a resultados y guiada por valores, dentro de la cual hay dos prioridades estratégicas que contribuyen a la construcción de un gran lugar para trabajar:

1. Cultivar un gran lugar para trabajar con propósito compartido y viviendo los valores
2. Desarrollar un liderazgo diverso que gana a través de foco, pasión y colaboración.

Este 2011 los temas que se tomaron en cuenta para consultar entre las empresas se centraron en diversidad (al reconocer que la población tiene minorías que enriquecen a la empresa), comunicación (para mejorar los mensajes emitidos e introducir los valores), liderazgo (basado en valores y que depende de todos los integrantes de la empresa a cualquier nivel jerárquico) y coherencia (para trabajar en equipo, mantener el talento humano y hacerlo sentir parte de la empresa).

“En Kraft Foods somos abiertos e inclusivos. Este concepto es simple y es parte de los valores en acción que guían nuestro comportamiento como empresa. Ser abiertos e inclusivos resulta crítico para crear una deliciosa experiencia profesional y laboral para nuestros colaboradores y socios de negocio”, señaló Alfonso Monreal.
De acuerdo al ranking publicado en la Revista Expansión, las mayores fortalezas de Kraft Foods México son su motivación de logro, sus políticas y procedimientos, y la evolución profesional y personal de sus colaboradores. Asimismo, desarrolla aceleradamente el talento interno y externo a través de diferentes programas., tiene esquemas de horario flexible de acuerdo a las necesidades específicas de cada empleado, una atractiva prima vacacional, aguinaldo muy superior al de la ley, así como bonos de resultados y una gama de beneficios adicionales, como Escuela para Padres, y el Programa de Asistencia Emocional a Empleados (PAE).

De igual manera, cuenta una Red de Mujeres, cuyo objetivo es crear un equipo enfocado a promover actividades que faciliten el desarrollo profesional y personal entre las Mujeres, impulsando el liderazgo y motivación, con la meta de atraer y retener al mejor talento femenino.

El ranking Súper Empresas tiene como objetivo entender y presentar la realidad del mundo empresarial mexicano en cuanto a la cultural organizacional y el crecimiento del capital humano. Como en años pasados, y con el objetivo de asegurar transparencia y certidumbre en el proceso, los resultados fueron auditados por la firma PriceWaterhouseCoopers.