AUSENTISMO POR LA FIEBRE DEL SÚPER BOWL EN ESTADOS UNIDOS PODRÍA ALCANZAR UN RECORD DE 17.2 MILLONES DE TRABAJADORES

2 de febrero del 2019 | por Top Management

Una nueva encuesta encargada por El Workforce Institute de Kronos Incorporated y realizada por Harris Poll, estima que 17.2 millones de empleados adultos en los Estados Unidos podrían faltar al trabajo el día después del Súper Bowl LIII, lo que convierte al lunes 4 de febrero en el día con mayor índice de ausentismo jamás predicho desde que El Workforce Institute de Kronos comenzó a rastrear este fenómeno en 2005₂.

La encuesta sobre “La fiebre del Súper Bowl» se realizó en línea del 9 al 11 de enero de 2019 entre 1,236 empleados adultos mayores de 18 años en EEUU. Todos los porcentajes citados se basan directamente en los resultados de la encuesta, mientras que las estimaciones de población se extrapolaron según los resultados de la encuesta y el informe más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, que encontró que hay 156.9 millones de personas empleadas en ese país.

Insights del estudio:

• Más estadounidenses que nunca podrían faltar al trabajo el lunes después del Súper Bowl.
∙Se estima que 17.2 millones de trabajadores estadounidenses afirman que posiblemente no irán a trabajar el lunes después del Súper Bowl LIII. La cifra récord supera la alta estimación anterior reportada por el Workforce Institute de Kronos de 16.5 millones de trabajadores en 2016 para el Súper Bowl 50₃.
∙7.8 millones₄ de trabajadores informaron que se tomarían un día libre pre-aprobado. Sin embargo, 4.7 millones₅ se tomarán un día por enfermedad de “último minuto”, aunque no estén realmente enfermos; incluido el 6% de los que trabajan en la industria de la manufactura / construcción, el 5% de los empleados de las instituciones médicas / los trabajadores de hospitales, el 3% de los empleados de oficina y el 1 por ciento de los sectores de retail, restaurantero y hotelería.
∙Casi 22 millones de empleados sí irán a trabajar, aunque de ellos 3.1 millones₆ planean llegar tarde al trabajo; 6.3 millones₇ planean salir temprano; y la gran mayoría, 12.5 millones₈ simplemente planean trabajar de forma remota / desde su casa el lunes. Otros 9.4 millones₉ están indecisos sobre los planes de trabajo del lunes después del Súper Bowl.

• Los jefes son especialmente susceptibles a la fiebre del Súper Bowl, sin embargo, los empleados más jóvenes son los que tienen más ansiedad sobre el trabajo al día siguiente.
∙ Más de un tercio de los líderes de nivel alto / ejecutivos (36%), dicen que podrían trabajar menos de sus horas normales el lunes después del Súper Bowl, en comparación con sólo una quinta parte (20%) de los empleados de nivel medio y bajo.
∙ Los jefes también pueden tomar con mejor sentido del humor un lugar de trabajo vacío el lunes: casi dos tercios (62%) de los líderes ejecutivos / de nivel alto admiten que les resulta gracioso cuando los colegas dicen que están enfermos el día después del Súper Bowl, cuando sospechan que no están realmente enfermos, en comparación con aproximadamente la mitad (51%) de los empleados de nivel medio y bajo.
∙ Los miedos del Súper Sunday son reales: el 45% de los empleados de entre 18 y 34 años (millennials) confiesan que tienen más probabilidades de tener ansiedad al volver a trabajar el lunes después del Súper Bowl, que cualquier otro lunes del año, el cual destaca por ser el más alto de todos los grupos de edad₁₀.

• Tener un plan de juego: el 68% de los trabajadores de los EEUU saben que el día después del Súper Bowl es el día de enfermedad número uno en el año, tal vez por eso muchos exigen un feriado nacional.
∙ Los Patriotas de Nueva Inglaterra han estado en cuatro de los últimos cinco Súper Bowls, por lo que el 76% de los empleados en el noreste saben que el lunes después del Súper Bowl es el día donde hay más enfermos en el año, en comparación con el 67% en el sur y el 63% en el oeste. El 67% de los empleados en el medio oeste saben que es el día más enfermo del año.
∙ Uno de cada tres trabajadores estadounidenses (32%) cree que el día después del Súper Bowl debería ser un feriado nacional, incluido el 41% de los empleados de 18 a 34 años, en comparación con el 23% de los de 55 a 64 años.
∙ De hecho, dos de cada cinco (41%) empleados de entre 18 y 34 años dicen que prefieren trabajar en el Black Friday (el día después del Día de Acción de Gracias) que el lunes después del Súper Bowl.

Joyce Maroney, directora ejecutiva del Workforce Institute de Kronos comento:
«Este año marca el día con mayor índice de ausentismo jamás predicho desde que El Workforce Institute de Kronos comenzó a rastrear este fenómeno en 2005₂. Tanto los empleados como sus jefes continúan jugando a “estar ausentes sin una excusa” después del gran partido. Sin embargo, muchos empleados jóvenes reportan sentirse más ansiosos por este lunes que por cualquier otro lunes del año, lo que sugiere que no se sienten cómodos teniendo una conversación abierta y honesta con su gerente. Las organizaciones que son transparentes sobre las necesidades del personal consideran soluciones de programación innovadoras para ayudar a los empleados a organizar la cobertura con compañeros de trabajo, y planean actividades de fomento de la participación relacionadas con el juego, y otros eventos culturales importantes; ellos ofrecerán mejores resultados para el negocio durante todo el año».

Notas:

_{1: El cálculo basado en el informe de diciembre de 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Estima que hay 156.9 millones de personas empleadas en los EE. UU.: 156.9 millones * 0.11 de adultos empleados que planean quedarse en casa = 17,259,000}
_{2: a los encuestados se les hicieron preguntas similares pero diferentes en 2016 y 2019}
_{3: Consulte https://www.businesswire.com/news/home/20160203005455/en/Super-Bowl-50-Fever-Sideline-16.5-Million para los resultados de la encuesta de 2016}
_{4: El cálculo basado en el informe de diciembre de 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima que hay 156.9 millones de personas empleadas en los EE. UU.: 156.9 millones * .05 de adultos empleados que planean tomar un día libre pre-aprobado = 7,845,000}
_{5: El cálculo basado en la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. De diciembre de 2018 informa que hay 156.9 millones de personas empleadas en los EE. UU. 156.9 millones * .03 de adultos empleados que planean tomarse un día por enfermedad incluso si no están enfermos = 4,707,000}
_{6: El cálculo basado en el informe de diciembre de 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima que hay 156.9 millones de personas empleadas en los EE. UU .: 156.9 millones * .02 de adultos empleados que planean ir tarde a trabajar = 3,138,000}
_{7: El cálculo basado en el informe de diciembre de 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima que hay 156.9 millones de personas empleadas en los EE. UU .: 156.9 millones * .04 de adultos empleados que planean dejar el trabajo antes de tiempo = 6,276,000}
_{8: El cálculo basado en el informe de diciembre de 2018 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima que hay 156.9 millones de personas empleadas en los EE. UU .: 156.9 millones * .08 de adultos empleados que planean trabajar de forma remota = 12,552,000}
_{9: El cálculo basado en la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. De diciembre de 2018 informa que estima que hay 156.9 millones de personas empleadas en los EE. UU .: 156.9 millones * .06 de adultos empleados que no están 10: 45 por ciento de 18 a 34 años, 29 por ciento de 35 a 44 años, 23 por ciento de 45 a 54 años y 22 por ciento de 55 a 64 años.}