FORO DE RECURSOS HUMANOS 2009 DE MERCER, “ALCANZAR EL ÉXITO EN UN NUEVO ENTORNO DE NEGOCIOS”

27 de septiembre del 2009 | por Rodolfo Serralde Solórzano

∙ Salir avante de las contingencias, tanto económicas como sanitarias, con planes efectivos que no repercutan en los resultados de negocios, será el tema de la conferencia magistral impartida por el CEO de Mercer, Sergio Torres, el próximo 29 de septiembre
∙ Además, cómo ser líder durante una crisis, tanto a nivel personal como empresarial, tema poco analizado hasta ahora por las consultoras en Recursos Humanos, formará parte de una de las cinco conferencias simultáneas que los especialistas ofrecerán este 2009
∙ En los próximos años, mantener altos niveles de desempeño, y retener y motivar al personal se vislumbran como los retos más desafiantes para los departamentos de Recursos Humanos.

Sin duda alguna, este año será recordado por muchas organizaciones como un periodo de grandes desafíos que pusieron a prueba su nivel de preparación ante las adversidades económicas, financieras y sanitarias, marcado como un tiempo de retos sin precedentes a nivel mundial, que afectó directamente a su activo más importante: la gente.

Mantener niveles aceptables de desempeño, retener y motivar al personal, al tiempo de interactuar con permanentes recortes de gasto, se ha convertido en uno de sus retos más desafiantes hoy en día para los departamentos de Recursos Humanos.

Para Sergio Torres, líder de la región Note de América Latina y CEO de Mercer México, los efectos de la crisis económica en el capital humano, y por consiguiente en los resultados de negocio, evidenciaron la necesidad de las corporaciones por desarrollar planes efectivos de contingencia para enfrentar y salir avante ante cualquier emergencia.

Lo anterior forma parte de la conferencia magisterial que el CEO de Mercer en México ofrecerá el próximo 29 de septiembre en su edición 2009 del Foro de Recursos Humanos que cada año lleva a cabo, cuyo tema principal es cómo Alcanzar el éxito en el nuevo entorno de negocios; una guía de supervivencia para Recursos Humanos ante estos tiempos sin precedentes.

El Foro, que se realizará en el Nuevo Hotel Marriot Reforma, contará también con la presencia de Raúl Alvarado Herroz, consultor con amplia experiencia en temas de Alta Dirección y Desarrollo Estratégico, quien hablará en su conferencia magistral sobre diversos temas como: Coincidencias y diferencias ante una crisis “importada” como la actual; Retos y oportunidades que hay en el futuro para el ámbito empresarial y las implicaciones que tendrán para la gestión de Recursos Humanos; además del Reto de atraer y retener talento en tiempos de crisis e importancia de una visión compartida para enfrentar los próximos años.

La presente edición del Foro, ofrecerá un nuevo formato para que los asistentes tengan la oportunidad de personalizar su agenda seleccionando las dos sesiones de mayor interés de acuerdo a sus propias necesidades, a través de cinco conferencias simultáneas, impartidas por especialistas en su ramo, quienes plantearán de forma interactiva temas tan diversos como Medir la efectividad de los líderes en tiempos de crisis; Cómo prepararlos para enfrentar una situación de crisis; Cómo definir el éxito y el buen desempeño de la organización; Cuáles son los “primeros auxilios” que deben darse a la organización; y Cuál es el rol de Recursos Humanos tras reconocer el impacto de la crisis.

A través de los años, el Foro de Recursos Humanos de Mercer se ha convertido en uno de los escenarios más efectivos para conocer las tendencias y desafíos que en materia de capital humano enfrentan las organizaciones, lo cual lo convierte en el marco idóneo para analizar y debatir los temas más relevantes para Alcanzar el éxito en el Nuevo Entorno de Negocios.

Para mayor información sobre el foro, consulte la siguiente liga: http://www.mx.mercer.com/foro

Encuesta TRS 2009

Adicionalmente, el Foro de Recursos Humanos de Mercer será sede por primera vez de la Presentación de Resultados de la Encuesta TRS (Total Remunertion Survey 2009), que analiza 640 posiciones de diversos niveles jerárquicos de diferentes áreas, con resultados arrojados por 19 países de América Latina y más de 70 naciones de otras partes del mundo.

La Encuesta TRS se lleva a cabo desde hace más de 9 años en México y cuenta con la participación de las principales y más representativas empresas del mercado en temas de compensación y beneficios.