TALENTO ESTRATÉGICO, IA Y ESTRUCTURAS FLEXIBLES: LAS CLAVES DE LA TRANSFORMACIÓN DE LAS SCALE-UPS

15 de junio del 2025 | por Top Management

Endeavor, la comunidad global de emprendedores de alto impacto, y Skala, la firma que redefine el futuro del trabajo a través de soluciones innovadoras en gestión de talento como reclutamiento impulsado por AI, presentan los hallazgos de su nuevo estudio Future of Work 2025. El reporte retrata cómo las scaleups mexicanas están redefiniendo el mundo laboral al integrar estrategias de talento, cultura, tecnología e innovación organizacional.

El estudio, desarrollado a partir de entrevistas a líderes del ecosistema y datos de más de 40 empresas de alto crecimiento, revela una transición acelerada hacia estructuras más ágiles, modelos híbridos y liderazgo desde el área de People. Entre los principales hallazgos destacan:

83% de las scale-ups utilizan modelos de trabajo fraccional para sumar capacidades clave sin sobredimensionar su estructura.
69% ya contrata talento globalmente, desdibujando fronteras para atraer perfiles estratégicos.
39% ha integrado al área de People en la mesa de decisiones, impulsando cambios culturales, tecnológicos y estructurales desde el núcleo del negocio.
61% ya reporta impacto alto o transformador por el uso de IA, aunque solo el 28% la ha integrado en procesos de adquisición de talento.

“El futuro del trabajo no es algo que observamos, es algo que estamos diseñando. Las scale-ups que lideran esta transformación entienden que el talento y la cultura son las verdaderas ventajas competitivas”, afirma Brenda Hernández, CEO y cofundadora de Skala.

A través de casos como Jüsto, Habi o Kueski, el reporte documenta cómo involucrar al equipo desde el diseño del cambio permite obtener resultados tangibles, como la reducción de tiempos de respuesta, mejoras en la experiencia del talento y mayor alineación cultural.

“Las mejores scaleups no reaccionan al cambio, lo lideran. Están contratando fraccional talent, usando IA con impacto real y poniendo a People en la sala donde se toman las decisiones. Mientras otros prueban pilotos, ellas ya operan con nuevos códigos: más humanos, más globales, más inteligentes. En un mundo donde la tecnología ya no es la ventaja, el talento sí lo es. Y estas scale-ups están escribiendo el manual del futuro… desde hoy”, agregó Vincent Speranza, Managing Director, Endeavor México

En un contexto donde el 70% de las transformaciones organizacionales fracasan, Future of Work 2025 plantea una hoja de ruta con 10 claves para rediseñar estructuras, liderar con propósito y convertir el cambio en hábito:

Diagnosticar antes de rediseñar.
Crear una narrativa compartida.
Involucrar al equipo desde el inicio.
Nombrar embajadores del cambio.
Formar líderes que modelen, no solo dirijan.
Rediseñar estructuras que habiliten acción.
Convertir el cambio en hábito diario.
Fomentar comunicación bidireccional real.
Reconocer avances visibles, no solo resultados.
Capacitar para la ambigüedad, no para seguir manuales.

“Las reglas del trabajo cambiaron, pero muchas empresas aún operan con mapas viejos. Las scale-ups que liderarán el futuro serán aquellas que se atrevan a rediseñar con propósito, poniendo a las personas al centro de su estrategia”, concluye Brenda Hernández.