LA FALTA DE CONDICIONES LABORALES FAVORABLES, ORILLAN A LOS MEXICANOS A ABANDONAR SUS PUESTOS DE TRABAJO

20 de agosto del 2010 | por Martha Olavarrieta

Los profesionistas en México enfatizaron que un aumento salarial (45%) era menos importante que contar con un seguro médico privado (54%).

En los últimos tiempos las condiciones laborales en México han decrecido drásticamente en los conceptos de: Salario y Servicios de Salud, ya que los trabajos de menos de 40 horas a la semana se han incrementado y los de jornada completa se han reducido, como consecuencia, la mayoría de los profesionistas mexicanos que han logrado mantener su empleo han sufrido un deterioro en la calidad de sus plazas y sus condiciones laborales.

El contar con un empleo, permite al profesionista contar con un salario digno y prestaciones para cubrir sus necesidades básicas, pero de acuerdo con la información oficial presentada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, esto no está siendo una realidad para todos los mexicanos, y es que de acuerdo al último informe del INEGI sobre la estructura del empleo en México reveló que entre abril y junio del presente año la tasa de desempleo fue de 5.3 por ciento (lo que representó que 2.5 millones de personas sin oportunidad de ingresar al mercado laboral en México) y si se considera el problema latente que atraviesa Mexicana de Aviación, en donde cerca de 8 mil empleados pueden perder su empleo, la cantidad mostrada por el INEGI aumentaría en el próximo trimestre.

Sin embargo, la nueva investigación de Grupo Regus revela que los profesionistas mexicanos que cuentan con un empleo actualmente, podrían abandonar sus puestos de trabajo,　 debido a cinco principales factores: la falta de promoción, falta de visión por parte de la compañía, a jefes que no saben o no comunican los objetivos de la empresa, sobrecarga de trabajo y a un traslado largo de la casa a la oficina.

Tomando en cuenta la situación actual del país, Grupo Regus indagó entre los empleados mexicanos sobre qué factores los llevarían a renunciar a su empleo actual, encontrando que el 53% de los empleados encuestados estarían dispuestos a abandonar su empleo actual debido a la falta de promoción, y a que su empresa no toma en cuenta los excelentes resultados que ha otorgado. También se señaló que el 43% y 32% de los encuestados no se quedaría en una organización que no tenga una visión estratégica o donde no haya comunicación por parte de los directivos.

Mónica Cati Cerda – Directora de Regus México, comenta: «Debido a que las condiciones laborales en el país se han debilitado, diversos informes indican que en México es uno de los países donde los trabajadores son más propensos a cambiar de trabajo en el próximo año, [1] las empresas que no otorguen condiciones de trabajo favorables pueden sufrir una gran pérdida sus mejores talentos.　
El estrés provocado por la sobrecarga de trabajo ha aumentado en los últimos tiempos, ya que las personas trabajan ahora mucho más duro y por más tiempo para asegurarse de que pueden pagar sus deudas a final de mes. Los bonos y los beneficios de empleo se redujeron drásticamente, pero conforme a que la economía se vaya recuperando, los profesionistas elegirán moverse a las empresas que les proporcionen mejores condiciones y no necesariamente el más grande de los salarios. »

Otros factores de alto estrés, exceso de trabajo (27%) y un trayecto demasiado largo de la casa a la oficina con un 24% de los encuestados citaron esto como una razón para hacer una «decisión de cambiar de trabajo». El 16% de los encuestados también se marcharían si las prácticas de trabajo flexible no estuvieran permitidas, como trabajar entre el hogar y la oficina, casi un tercio de los trabajadores (28%) requirió que su horario de trabajo fuera flexible. Además, que fácilmente podrían transformarse en «la última gota que derrama el vaso» factores como colegas groseros e instalaciones miserables (15%).

La encuesta también pidió a los trabajadores su opinión sobre lo que las empresas podrían hacer para evitar una fuga de su mejor capital humano. A diferencia de otros países, los profesionistas en México enfatizaron que un aumento salarial (45%) era menos importante que contar con un seguro médico privado (54%). Este resultado de la encuesta, muestra que no toda la Población Económicamente Activa (PEA) de México (46 millones de personas) cuenta con un seguro médico de calidad, además de exponer la necesidad de un Reforma Laboral que garantice mejores condiciones laborales para el trabajador.　