ENCUESTA SOBRE MUJERES EN PUESTOS GERENCIALES DERRIBA MITOS

19 de abril del 2009 | por Laura García Rubio*

Manpower, empresa líder en servicios de empleo y Capital Humano, llevó a cabo una encuesta entre 29,000 gerentes y directores de 33 países y territorios en Julio de 2008, para conocer las actitudes y opiniones sobre mujeres que desempeñan funciones gerenciales, así como sus percepciones sobre la habilidad de las mujeres para ascender en la escala corporativa.

En México se aplicó a más de 3,000 gerentes y directivos y sus resultados muestran vencer ciertos mitos en torno a la participación de las mujeres en el trabajo.

1. Según tu experiencia ¿Son mejores supervisores los hombres o las mujeres?
En México casi una tercera parte de los encuestados opinó que los mejores supervisores son mujeres. Resultando que un 29% dijo que las mujeres son mejores supervisores, un 20% dijo que los hombres, un 19% sólo ha tenido supervisores hombres, un 2% sólo ha tenido supervisores mujeres y un 30% está incierto o no tiene preferencia.

2. ¿Consideras que el potencial de carrera de una mujer se ve limitado por su decisión de tener hijos?
Sólo una tercera parte de los encuestados nacionales opinó que tener hijos es una limitante para el desarrollo de la carrera de la mujer pero a nivel internacional casi la mitad lo vio como una barrera.
Siendo que en México un 31% contestó que los hijos son un factor limitante y un 67% afirmó que no lo son. (Un 2% se mostró incierto). Lo interesante es que a nivel mundial el porcentaje de personas que dijo que los hijos son una limitante fue de un 48%, cifra mayor a la nacional.

3. ¿Conoces algunas mujeres que hayan alcanzado elevados puestos gerenciales y que además sean madres que trabajan?
La mayoría de los encuestados en México revelaron conocer mujeres que han alcanzado elevados puestos gerenciales y que son madres.
Un 84% dijo conocer madres con elevados puestos gerenciales vs. un 16% que no conocían alguna.

4. ¿Puedes visualizar un momento en el que las mujeres desempeñen el 50% o más de los puestos ejecutivos de alto nivel o elevados puestos gerenciales en las corporaciones más importantes de este país. De ser así, ¿cuánto tiempo tomará esto?
En México al igual que en gran parte de los países donde se aplicó la encuesta, sigue existiendo mucho escepticismo en cuanto a lograr una equidad de género en posiciones de alto nivel dentro de grandes organizaciones.
Un 77% de los mexicanos y un 48% de los encuestados internacionales opinaron que las mujeres nunca tendrán la mitad o más de la mitad de los puestos de alto nivel en las corporaciones más importantes del país respectivo, aún cuando la mayoría conocía mujeres que desempeñaban tales funciones.

5. ¿Cuál es el nivel gerencial más alto al que aspiras en tu carrera?
A escala internacional, las aspiraciones profesionales de hombres y mujeres son diferentes pero en México son muy similares.
Un 37% de todos los hombres encuestados en México aspira a ser director o directora en compañías grandes vs un 30% de las mujeres. Un 32% tanto de hombres como de mujeres aspiran a ser vicepresidentas o directora ejecutiva o propietaria de negocio, un 21% de los hombres y un 26% de las mujeres desean ser directora de empresa PYME o jefa de departamento en compañía grande, un 7% de los hombres y un 8% de las mujeres aspiran a ser jefa en compañía mediana y un 2% de hombres vs un 3% de mujeres no aspira a una posición gerencial.

6. ¿Esperas alcanzar o ya has alcanzado ese nivel al que aspiras en tu empleo actual?
En México, prácticamente sólo un tercio de las mujeres revelaron esperar alcanzar o ya haber alcanzado su meta dentro de su trabajo actual.
Un 31% de las mujeres mexicanas indicaron esperar alcanzar o ya haber alcanzado el nivel profesional deseado en su empleo actual contra un 56% de las mujeres a nivel internacional.
En México un 34% de todos los encuestados reveló esperar alcanzarlo o ya haberlo hecho en contraste con un 61% de los internacionales.

7. ¿Has considerado alguna vez emprender tu propio negocio en vez de continuar con tu trayectoria laboral actual?
Existe un mayor espíritu emprendedor entre hombres y mujeres mexicanas que en el promedio mundial.
En México un 74% de mujeres ha considerado emprender su propio negocio en vez de continuar con su trayectoria profesional actual. En contraste, un 51% de las mujeres en el entorno internacional lo ha tenido en mente. Estos datos subrayan la importancia de establecer iniciativas gubernamentales que faciliten el establecimiento de negocios propiedad de mujeres como un medio de crecimiento. De hecho también los hombres mexicanos siguen esa tendencia con un 82% (vs. un 68% de hombres a escala internacional) que desean iniciar su propio negocio en lugar de continuar su trayectoria de carrera actual.

Acerca del autor:
Laura García es Gerente de Relaciones Públicas de Manpower México, Centroamérica y República Dominicana.