EDUCACIÓN POSITIVA: III FORO INTERNACIONAL DE CIENCIAS DE LA FELICIDAD

21 de octubre del 2015 | por Top Management

∙ Universidad Tecmilenio pionera en implementar la educación positiva en México.

∙ El bienestar, clave en el desarrollo sustentable de las organizaciones.

∙ La felicidad como factor para incrementar la productividad de las personas en las organizaciones.

Durante el III Foro Internacional de Ciencias de la Felicidad, organizado por la Universidad Tecmilenio, tres de los mayores expertos en Organizaciones Positivas expusieron cómo las organizaciones pueden incrementar su productividad a través de climas laborales positivos.

La Universidad Tecmilenio es una de las pioneras en el mundo en implementar la psicología positiva a gran escala y en el desarrollo de competencias y habilidades que son altamente valoradas en el entorno laboral global y al mismo tiempo sirven al propósito de vida personal. La apuesta es desarrollar personas con altos índices de éxito (personal y profesional) y empleabilidad.

Uno de los tres expertos fue Jeff Olson, fundador y CEO de Nerium International, una empresa líder en marketing de relaciones especializada en anti-envejecimiento. Jeff Olson también es el fundador de la revista Live Happy (Vive feliz) y autor del best-seller The Slight Edge (La ligera ventaja).

“Cuando eres líder de una organización, buscas la sinergia con la gente. Junta no solo 3 mentes, sino cientos de mentes porque todas juntas pueden crear una mente más poderosa. Hay más poder de cómo hacer las cosas al hacerlo con muchas mentes”, afirmó Jeff Olson.

David Cooperrider, autor de más de 15 libros y asesor de Premios Nobel y Presidentes, explicó su metodología de Indagación Apreciativa, la cual promueve una revolución positiva en el liderazgo del cambio.

“Qué gran momento es este para ser líder. Somos una generación privilegiada. Podemos erradicar la pobreza, crear energía renovable, economías que no contaminen, educación en todas partes y aprender cómo hacer negocios de manera positiva. Los negocios deben ser un agente benéfico del mundo”, indicó Cooperrider durante su plática.

A él se unió Margaret H. Greenberg, coautora del libro Profit from the Positive: Proven Leadership Strategies to Boost Productivity and Transform your Business, quien expuso una serie de herramientas y técnicas para que las personas mejoren su desempeño laboral.

“Psicología positiva no es estar sonriendo todo el tiempo, no es agarrar limones y hacer limonada, ni es verlo todo como un vaso medio lleno. Es el estudio de lo que es correcto. Estudiar las emociones positivas y las fortalezas de la gente. Estudia las relaciones y el qué hace tener equipos sanos”, mencionó la escritora Margaret Greenberg.

Enrique Tamés y Jeff Olson

“La Psicología Positiva estudia de manera científica lo que funciona bien tanto en los individuos como en las organizaciones, para desarrollar la mejor versión de ellas”, explicó Enrique Tamés, Director del Instituto de Ciencias de la Felicidad, creado por la Universidad Tecmilenio.

De acuerdo con estudios de la firma de análisis Gallup, los miembros de una organización con altos niveles de bienestar son 17% más propensos a reportar impactos significativos en su desempeño. Incluso, en este tipo de empresas la rotación de personal desciende en un 14.9%.

«Con el objetivo de promover el bienestar a través de la enseñanza, la investigación y la implementación de prácticas basadas en hallazgos científicos, la Universidad Tecmilenio creó en 2013 el Instituto de Ciencias de la Felicidad y ahora lanza la Maestría en Liderago Positivo» , detalló el Rector de Universidad Tecmilenio, Héctor Escamilla.

Ligas de interés:

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