CLAVES PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO EXITOSA

26 de noviembre del 2011 | por Gerardo Kanahuati

En Hays México, como expertos en reclutamiento y selección de candidatos de mandos medios y alta gerencia, te ofrecemos una serie de consejos y recomendaciones prácticos para prepararte de la mejor manera posible para una entrevista de trabajo.

Estamos conscientes en Hays de que la preparación incrementa la confianza del candidato y sirve para mostrar sus habilidades más destacadas para el puesto solicitado. De la mano de estos sencillos tips, nunca se debe olvidar que la presentación y la personalidad son elementos importantes para que un candidato tenga éxito.

1. La investigación de la empresa y la organización de documentos son parte del primer paso para empezar a preparar una entrevista.
• El candidato debe informarse con quién se va de reunir, en dónde está el lugar y cómo llegar.
• Se debe de llevar los datos de contacto, un CV adicional, papel y pluma.
• Una manera de impresionar al entrevistador es teniendo información adicional. Por ejemplo, averiguar sobre la organización, leer revistas especializadas o visitar los sitios web de los competidores.
• Un punto a favor será estudiar las especificaciones del puesto y ajustar el CV para poder proporcionar evidencia que satisfaga los requisitos.

2. La primera impresión nunca se olvida.
• Recomendamos usar ropa formal, pero cómoda; es importante recordar que se está dando una impresión desde que se entra por la puerta.
• Ser amable con todos, desde la recepcionista hasta el director general. Nunca se sabe quién puede influenciar sobre la decisión final de los candidatos.
• Mirar a todos los entrevistadores (si es un panel) desde el saludo; sonreír y recordar cuidadosamente sus nombres para poder llamarlos por su nombre durante la entrevista.

3. Consejos para la sesión de preguntas que ayudarán al candidato a relajarse y a sentirse seguro.
• Un buen tip es imaginarse que se está conversando con un amigo.
• Mantener la calma ayudará a escuchar mejor las preguntas para responder de manera correcta, sin titubear.
• Antes de contestar preguntas difíciles, se puede tomar una pausa breve para pensar las respuestas y transmitirlas con claridad. Esto ayudará a hablar con más seguridad.
• El lenguaje corporal demuestra qué tan cómodo se siente el candidato en su área.
• Es importante ser genuino y honesto acerca de toda la información que se proporcione.
• Busca explicar los logros alcanzados mediante resultados concretos (tanto cuantitativos como cualitativos) para que el entrevistador pueda comprender su relevancia y así destacar.

4. Para concluir la entrevista.
• Solicitar una explicación de cómo continuará el proceso.
• Preguntar cuándo se pondrán en contacto.
• Recordar despedirse de cada persona con la que se habló.

5. Y por último, te ofrecemos unos consejos muy sencillos una vez que haya pasado la entrevista, que le darán puntos al candidato, porque no todos le dan seguimiento puntual.
• Permitir un periodo de tiempo razonable, por lo menos 48 horas, antes de ponerse en contacto con su entrevistador.
• Si el entrevistador proporcionó su línea directa, llamarle en caso de tener más preguntas, pero sin sobrepasarse.
• Escribir una carta confirmando el interés y agradeciendo a la compañía por su consideración. Un recordatorio sutil podría dar frutos.

Acerca del autor:
Gerardo Kanahuati es Director Regional de Hays en México. Hays es el grupo líder mundial en selección y reclutamiento de mandos medios y alta gerencia, que opera en 31 países con una red de 255 oficinas, donde trabaja un equipo formado por 7,620 personas. Cada año, Hays coloca a 60,000 candidatos en puestos de trabajo permanentes y a 190,000 candidatos en trabajos temporales.