CITIBANAMEX, ACCENTURE, GOOGLE, KELLOGGS Y MASTERCARD PROMUEVEN LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN SUS EMPRESAS
23 de mayo del 2017 | por Top Management
∙ Son candidatas a obtener le certificación HRC Equidad MX de Human RightsCampaign por desarrollar políticas laborales inclusivas para la población de la diversidad sexual (LGBT)
∙ Es la primera vez que empresas en México se suman a este esfuerzo de inclusión laboral
Citibanamex, Accenture, Google, Kelloggs y Mastercard se certificaran con la Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX: Global Workplace Equality Program, por desarrollar políticas laborales inclusivas para la población de la diversidad sexual en México.
El HRC Equidad MX: Global Workplace Equality Program tiene como objetivo incrementar la conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión LGBT en los lugares de trabajo y buscar un cambio social en la percepción de la diversidad sexual en las empresas.
La certificación se basa en el Índice de Equidad Corporativa (IEC), una herramienta de medición anual que muestra que tan equitativamente tratan las empresas a sus empleados y consumidores pertenecientes a la población de la diversidad sexual.
Las empresas participantes serán evaluadas a través de los siguientes tres pilares de inclusión:
- Adopción de políticas de no discriminación
- Creación de grupos o redes de empleados y/o Consejos de Diversidad e Inclusión.
- Actividades públicas para apoyar la inclusión de la población LGBT.
Deena Fidas, directora del Programa de Equidad Corporativa de la Fundación Human Rights Campaign, comento que: “El contar con el apoyo de estas 5 empresas tan importantes significa un gran paso para concientizar a las empresas mexicanas. México es un gran aliado comercial y social para los Estados Unidos, por lo que replicar el trabajo que hemos realizado durante 15 años en EEUU, con las empresas que han participado en el Índice de Equidad Corporativa, significará un parteaguas en las empresas mexicanas y multinacionales que operan en este país”.
Por su parte, Liliaña Iñigo, directora ejecutiva de mercadotecnia de Citibanamex y embajadora LGBT de Citi para América Latina, comentó: “Citibanamex es una institución comprometida en dar lo mejor de México y lo mejor del mundo a nuestros clientes y empleados. Este compromiso va de la mano con el respeto y la inclusión laboral de la población LGBT. Establecemos una cultura que promueve la integridad y confianza para que nuestros colaboradores puedan potencializar su talento, sin importar su orientación sexual o identidad de género. Participar en la certificación HRC Equidad MX demuestra la convicción que tenemos por construir el mejor ambiente laboral para la población LGBT en México y nuestro grupo Financiero”.
Al respecto, Jorge Torres, director de tecnología de Accenture, comentó: “En Accenture vivimos un ambiente inclusivo, nos desarrollamos en un lugar de trabajo con equidad que se fundamenta en nuestros valores corporativos. En este sentido, apoyamos firmemente a toda nuestra comunidad LGBT. La diversidad en Accenture es parte esencial de nuestras fortalezas. Cada experiencia, habilidad, idea y perpectiva que aporta nuestra gente es clave para impulsar el alto desempeño de nuestros clientes”.
Delfina Grossi, gerente de Google Marketing Solutions y embajadora de Diversidad para Google México mencionó que: “ La misión de Google es organizar la información y hacerla accesible y útil para todos. En este sentido, nuestra búsqueda por la diversidad es una extensión natural de esa misión, ya que buscamos aumentar el acceso a las oportunidades, derribando las barreras y empoderando a las personas a través de la tecnología”.
Asimismo, Guillermo González guerra, director de recursos humanos de Kelloggs Latinoamérica recalcó. “Kelloggs busca fomentar una cultura de inclusión para todos sus trabajadores y generar un ambiente de trabajo en el que las personas sean apreciadas y puedan ser auténticas. A través del programa K-Pride & Allies, la compañía trabaja para convertirse en el empleador de elección de la comunidad LGBT al promover la equidad, la solidaridad y el respeto. Obtener el Distintivo HRC Equidad MX, será un paso importante en ese sentido”.
Brenda Hernández, Directora de Recursos Humano de Mastercard México, Centroamérica y el Caribe, señalo: “Mastercard se enorgullece de participar en la Coalición de Negocios Globales de HRC y en la promoción de nuestra cultura corporativa, inclusiva y diversa con diferentes acciones que refrendan nuestro compromiso principal con nuestro capital más importante, el humano, y en la comunidad en la que trabajamos”.
La certificación tiene quince años de haberse implementado en Estados Unidos y cuenta con una participación de más de 800 empresas de toda las ramas de la industria y servicios en ese país.
México fue elegido por la HRC para ser el primer país, después de Estados Unidos, en donde se aplique esta certificación de inclusión laboral.
Los resultados de la certificación HRC Equidad MX: Global Workplace Equality se darán a conocer en diciembre de 2017.
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