CAFETERÍA DE COMPENSACIONES: LA NUEVA TENDENCIA

25 de marzo del 2016 | por Top Management

Cuando el área de Recursos Humanos tiene que definir los incrementos salariales, debe pensar en diseñar una oferta que sea consistente con la estrategia del negocio, pero también con la expectativa del personal. La forma más innovadora de lograrlo es la “cafetería de compensaciones».

Edenred México impulsa nueva tendencia para el área de Recursos Humanos . Se trata de la “cafetería de compensaciones”, innovación enfocada al cálculo de las compensaciones que se basa en el diseño de planes flexibles con la intención de satisfacer de manera individual a los empleados de acuerdo con sus características y necesidades particulares (trajes a la medida), logrando así una completa personalización.

Este modelo implica el uso de diversas alternativas más allá del salario (tales como ayuda de comida en el trabajo, posibilidad de trabajar remotamente, apoyo para la vestimenta en el trabajo, seguro médico familiar, prestación de despensa, ajuste de horarios laborales y otras) en aras de definir la combinación más atractiva que conforme una verdadera oferta para cada trabajador. Esto, en el entendido de que no tiene las mismas necesidades una madre de familia, por ejemplo, que un joven soltero que aún vive con sus padres: mientras que para la primera pueden ser más valiosos la prestación de despensa y el seguro médico familiar, para el segundo podrían serlo la ayuda de comida en el trabajo, el ajuste de horarios y el apoyo para la vestimenta.

De acuerdo con KPMG, una propuesta de valor para los empleados clara y diferenciada colabora en la atracción del talento y mejora el compromiso de los nuevos empleados hasta en 29%. En este marco, la tendencia de la “cafetería de compensaciones” representa una innovación en la planeación de compensaciones –sin duda más compleja que en años anteriores, cuando la dinámica laboral permitía la definición de un plan general para toda la plantilla–, al lograr un aumento en el ingreso de bolsillo del personal sin comprometer el presupuesto de la empresa.

El objetivo es lograr el equilibrio perfecto para que, por un lado, la estrategia de compensación no aumente en exceso el gasto fijo de la organización, petición recurrente de todo director de Finanzas, y por otro, el empleado se sienta satisfecho con la retribución que le otorga la compañía por su trabajo y se esfuerce para continuar mejorando su desempeño y, por consiguiente, el de la organización.

Edenred maneja soluciones que son 100% deducibles del ISR y el IVA es acreditable. Como estas prestaciones no forman parte del salario base de cotización, no impactan en efectos relacionados con las cuotas de IMSS e Infonavit, ni causan impuestos sobre nómina. Lo que resulta interesante es que al ser productos con un beneficio especifico cada una, las empresas pueden considerar todas estas opciones dentro de su diseño de cafetería de compensaciones.

“En definitiva, esta tendencia ha demostrado ser una excelente manera de lograr la satisfacción de los empleados al tiempo que el negocio se beneficia”, comentó Alfredo Bernacchi, Director de Marketing y Desarrollo de Nuevos Negocios de Edenred México. “Dentro de Edenred, el concepto de la “cafetería de compensaciones” nos ha facilitado el ver a cada uno de nuestros colaboradores como un individuo en sí, con sus deseos, preocupaciones y necesidades particulares, y el poder apoyarlos a resolver y satisfacer éstos redunda en un entorno laboral comprometido y sumamente productivo, al tiempo que se mantiene la salud financiera de la empresa”.

El tener un concepto de personalización a través del concepto de cafetería de prestaciones, la compañía puede adecuarlas a sus necesidades, por ejemplo, si la empresa tiene su corporativo en la Ciudad de México con comedor para los empleados, la prestación de ayuda de comida puede resultar no tan interesante, sin embargo sí es una opción atractiva para las sucursales en el interior de la república que no cuentan con comedor. De esta forma la “cafetería” es una tendencia innovadora que sin duda enriquecerá la oferta de las empresas con sus empleados.

Ligas de interés:

www.edenred.mx/paginas/mexico