PRESENTA LA EBC PERSPECTIVAS LABORALES 2016: MERITOCRACIA Y AUTOEXIGENCIA PERSONAL

22 de enero del 2016 | por Top Management

∙ La corrupción, la burocracia y el crimen como los principales obstáculos para hacer negocios en México (WEF)

La Escuela Bancaria y Comercial (EBC), a través de su división de Educación Corporativa (EBC Educorp), presentó la conferencia “Perspectivas Laborales 2016” que destacó, cómo el escenario económico- político mundial, impactará las tendencias del capital humano en México.

De acuerdo al World Economic Forum (WEF) en The Global Risk Report Weforum; la migración mundial en gran escala, los conflictos internacionales con consecuencias regionales, los eventos climáticos extremos y el terrorismo; son riesgos que a nivel global, generan un clima de inestabilidad social, desempleo estructural y subempleo.

Mtro. Manuel Javier Hernández, catedrático de EBC Educorp

Al respecto, el Mtro. Manuel Javier Hernández, catedrático de EBC Educorp, destacó que de acuerdo a este panorama; las tendencias mundiales de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad; permean la situación laboral en el país.

WEF destacó también en su estudio The Global Competitive Report 2015-2016, a México en el lugar 57 de 140 países evaluados a partir de; sus Instituciones, Infraestructura y Entorno Macroeconómico, entre otras variables; concluyendo que la corrupción, la burocracia y el crimen como los principales obstáculos parar hacer negocios.

“La inestabilidad monetaria y la inversión extranjera condicionada, demandan de las organizaciones la atención a un mercado más exigente que engloba entre otras cuestiones; innovación, personalización, intangibilidad, interculturalidad, calidad y el cumplimiento de certificaciones como la transición de ISO 9001 a 2015” detalló Hernández.

“En un país en el que de acuerdo a Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), 32.96% de la población total labora en la informalidad y en el que según Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) el 33.95% de la población económicamente activa está asegurada por el Instituto, pueden vislumbrarse distintos escenarios que divergen en cuanto a la entrada y movilidad de inversión extranjera, así como a las tasas de desempleo” agregó.

Ante estos posibles panoramas, además de evaluar tercerizaciones, preferir intangibles contra sucursales y migrar a localidades con mayor eficacia; resulta crítico para las empresas y personas afrontar los retos del mercado a través de una estrategia de blindaje.

En el caso de las empresas, mejorar sus operaciones: administrando riesgos e implementando modelos de innovación, calidad y meritocracia y en el caso personal, desarrollar una autoexigencia que contemple habilidades técnicas e idiomas como; Inglés, Alemán y Chino; así como competencias gerenciales y de negociación.

Liga de interés:

www.ebc.mx

www.weforum.org

www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs

www.weforum.org/reports/the-global-risks-report-2016