PRESENTAN UN NUEVO MODELO DE COACHING

18 de noviembre del 2011 | por Rodolfo Serralde Solórzano

∙ El Coaching Interaccional, es la integración de la disciplina del coaching, junto con el modelo de interacciones primordiales.
∙ 3% de la población empresarial busca y se ha puesto en contacto con alguna de las asociaciones mexicanas de Coaching, mientras un 47% únicamente ha contemplado la posibilidad de hacer uso de esta herramienta, de acuerdo con el Instituto de Capital Humano.

Actum, Aprendizaje y Desarrollo, anuncia su lanzamiento al mercado, como una empresa de soluciones en coaching, consultoría y capacitación, el próximo 23 de noviembre en el hotel Scala Magna, e inicia sus actividades con la presentación del Maestro Daniel Taropio, Director de la Escuela de Psicología Transpersonal – Integral, quien impartirá una conferencia acerca de “Coaching Interaccional”.

El coaching interaccional, es la integración de la disciplina del coaching, junto con el modelo de interacciones primordiales, una metodología creada por el Dr. Daniel Taropio, la cual incluye herramientas corporales, lingüísticas y meditativas. Aporta un modelo teórico y práctico de desarrollo y sanación de las relaciones interpersonales.

Esta metodología, concibe a las relaciones humanas como un camino de crecimiento y trascendencia, teniendo como principales beneficios la expansión de las capacidades conversacionales de una persona, a lo largo de todos sus espacios de interacción, así como el enriquecimiento de su desempeño a través de herramientas de comunicación y liderazgo desde una mirada transpersonal.

“En Actum, Aprendizaje y Desarrollo, tenemos el compromiso de desarrollar el potencial de nuestros clientes, tanto en lo personal como en lo profesional, es por eso que invitamos al Dr. Daniel Taropio para acompañarnos en nuestro lanzamiento y refrendar nuestro interés por brindar a nuestros clientes, herramientas de capacitación que contribuyan a su crecimiento y realización”. Afirmó Sandra Jeaneth Martin Rincón, Socia Fundadora de Actum, Aprendizaje y Desarrollo.

De acuerdo a un estudio de la firma Manchester Inc. Para cuantificar el impacto del coaching ejecutivo en los negocios, menciona que la tasa promedio del retorno sobre la inversión (ROI, por sus siglas en inglés) es de 5.7 veces.

El coaching es el «arte» de acompañar a otros en un proceso de aprendizaje que busca expandir el poder de acción, la efectividad y el bienestar a través de la ampliación de las interpretaciones que tenemos acerca de nosotros mismos, de los otros y del mundo.

3% de la población empresarial busca y se ha puesto en contacto con alguna de las asociaciones mexicanas de Coaching, mientras un 47% únicamente ha contemplado la posibilidad de hacer uso de esta herramienta, de acuerdo con el Instituto de Capital Humano.
.