TENDENCIAS DE TECNOLOGÍA Y CULTURA LABORAL QUE SERÁN PILARES EN 2025

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15 de febrero del 2025 | por Top Management

El 2025 no es un año convencional; es un punto de inflexión donde tecnología y cultura laboral se cruzan para redefinir las bases del éxito empresarial. Esto se debe a que la digitalización y los valores empresariales que priorizan los colaboradores están evolucionando, lo que genera desafíos inéditos y grandes oportunidades de crecimiento.

«Desde la preferencia por los modelos híbridos hasta la sostenibilidad, el campo laboral en 2025 presenta un escenario inédito en materia de valores empresariales. Las compañías en el mundo deben apuntar hacia un objetivo claro: crear una cultura laboral eficiente, ética y capacitada para aprovechar al máximo la proliferación de innovaciones, generando beneficios tanto para sus operaciones diarias como para sus colaboradores», señala Angélica Zepeda, directora de recursos humanos de XY Booster Group, plataforma de impulso y estrategias para la solidez de emprendimientos con base en innovación e impacto.

De acuerdo con especialistas, las siguientes son cinco tendencias clave que no solo transformarán la forma en la que se trabaja este año y hacia el futuro, sino que marcarán la diferencia entre las organizaciones líderes y el resto.

Flexibilidad y trabajo remoto: el nuevo estándar laboral

La flexibilidad laboral es un pilar fundamental. Dentro de los estándares que definen a un trabajo “flexible”, el trabajo remoto aún tiene un alto nivel de injerencia en el “salario emocional” de los colaboradores y en la creación de una cultura organizacional positiva.

De hecho, según YouGov Surveys, a nivel global, el 24.6% prefiere el home office completo, mientras que el 51% opta por esquemas híbridos. Esta tendencia refuerza la importancia del equilibrio entre vida laboral y personal. Las organizaciones que prioricen la flexibilidad tendrán ventaja en la atracción y retención de talento en 2025.

Habilidades en Inteligencia Artificial: el lenguaje del futuro

Adoptar la Inteligencia Artificial (IA) ya no es opcional, es esencial. Tal como la calculadora revolucionó las matemáticas, la IA promete optimizar el trabajo repetitivo, dejando a los empleados libres para enfocarse en tareas que requieren pensamiento crítico y contacto humano.

“Aunque las máquinas ofrecen rapidez y precisión, el contacto humano nunca dejará de ser indispensable. Por ello en 2025, la colaboración entre humanos e Inteligencia Artificial será más fuerte, especialmente en sectores como manufactura, logística y servicios. Las empresas que capaciten a sus empleados para dominar esta tecnología no solo serán más competitivas, sino también más eficientes para brindar atención más personalizada”, considera Angélica de XY Booster Group.

Sostenibilidad: más que una tendencia, una expectativa

La sostenibilidad se convertirá en parte integral del ADN empresarial. Los colaboradores y consumidores exigen cada vez más que las empresas sean responsables con el medio ambiente y la sociedad. Desde reducir su huella de carbono hasta adoptar prácticas de trabajo éticas, las compañías que prioricen estos valores no sólo atraerán al mejor talento, sino también la lealtad de sus clientes.

En 2025, las certificaciones relacionadas con sostenibilidad y responsabilidad social serán un estándar para destacar en el mercado. Para las empresas, la sostenibilidad ya no será un «valor agregado», sino un factor diferenciador.

Upskilling y reskilling: herramientas para mantenerse relevante

El aprendizaje continuo es la única constante. En un entorno laboral donde las tecnologías evolucionan rápidamente, los trabajadores no pueden depender únicamente de su formación inicial. Programas de «upskilling» (mejora de habilidades) y «reskilling» (reentrenamiento) se posicionan como una necesidad urgente.

De hecho, según el Foro Económico Mundial, un 77% de los empleados a nivel global necesitará adquirir nuevas habilidades para mantenerse competitivos hacia 2030. En 2025, las empresas que inviertan en capacitación interna no sólo garantizarán su relevancia, sino que también motivarán a sus equipos a crecer profesionalmente.

Diversidad e inclusión: una ventaja estratégica

La diversidad no es solo una cuestión ética; es un motor de innovación y crecimiento. Un estudio de McKinsey & Company revela que las organizaciones diversas tienen un 35% más de probabilidades de ser exitosas y rentables.

En 2025, veremos un aumento en iniciativas que prioricen el talento diverso y fomenten ambientes inclusivos. Compañías como XY Booster Group marcan la pauta en materia de cultura organizacional y valores alineados a las demandas de las nuevas generaciones, como la inclusión, el equilibrio entre lo profesional y lo laboral, así como el impulso de nuevas tecnologías.

Para la compañía, el mundo laboral de 2025 será un espacio dinámico y competitivo, donde la tecnología y la cultura laboral se entrelazan para generar entornos más flexibles, sostenibles e inclusivos. Sin embargo, aprovechar estas tendencias requerirá de un enfoque estratégico que combine innovación con capacitación constante y compromiso ético.

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