SATISFACCIÓN LABORAL EN MÉXICO

17 de septiembre del 2015 | por Top Management

60% de los mexicanos no es feliz en su trabajo

La satisfacción laboral se relaciona con el respeto y confianza entre el jefe y sus empleados y se determina por el tipo de actividad que realizas en el trabajo en donde te dan la oportunidad de mostrar tus habilidades con desafíos y metas a cumplir.

Entendemos por “Satisfacción Laboral” como el grado de conformidad del empleado dentro de su área de trabajo. Es importante que la persona tenga un excelente lugar para trabajar, que sientan fidelidad tanto por la filosofía como por la empresa, y donde cada uno entregue lo mejor de sí para poder trabajar en equipo en un ambiente de confianza y lealtad.

El portal de empleo Trabajando.com México realizó una encuesta a más de 2000 personas, donde 60% de los mexicanos señalan no sentirse feliz en su trabajo.

Para que una persona se sienta feliz en su trabajo, debe existir un buen clima laboral, en donde los empleados no solo tengan el apoyo del jefe, sino que también exista motivación y comunicación entre todos, con el objetivo de incrementar su productividad y lograr mejores resultados.

El 32% de los encuestados, dijo que se siente feliz en su trabajo porque hay un buen clima laboral, un 27% aseguran tener un trabajo desafiante, solo el 15% aporta nuevas ideas en su área de trabajo, ya sea con sus compañeros o con el jefe, y el 8% porque su jefe es un líder motivador.

Sabemos que el trabajo es una necesidad básica y que representa mucho esfuerzo, pero debemos verlo también como oportunidad de crecimiento laboral y profesional. Cuando no eres feliz y el trabajo se vuelve un martirio que no te deja avanzar en tus objetivos, ni te motiva, tu rendimiento no será el mismo. Las razones que expresan los encuestados del porqué no se sienten felices en su trabajo son: 27% dijo no tener buen clima laboral, 24% manifiesta que su jefe no es un buen líder, el 17% asegura que su empresa no reconoce sus logros y el 6% no puede aportar nuevas ideas.

El desempeño realizado por las personas es fundamental para lograr día a día las metas de la organización. Siempre se debe tomar en cuenta que no todos somos indispensables en el trabajo, pero es importante siempre estar orientados a buenos resultados si es que queremos un ascenso y que los jefes nos tomen en cuenta como empleados exitosos.

Respecto a esto, 90% de los encuestados dijo sentir que su trabajo es fundamental para la empresa.

El desempeño de una persona depende en gran parte del grado de satisfacción que sienta, dentro de su organización, así como con factores externos relacionados con el trabajo, como clientes, proveedores, etc. Pero, ¿qué te motiva realmente a hacer mejor tu trabajo? Para el 36% de los encuestados es la familia, 19% teme a quedar desempleado, para un 14% lo más importante es su sueldo. Un 11% manifiesta tener excelentes beneficios o prestaciones que los hace continuar en el lugar donde trabajan actualmente, a un 9% no los motiva nada pero prefieren seguir trabajando a quedarse sin empleo, 8% de los encuestados opinan que su jefe es un buen líder, mientras que solo el 3% piensa que su empresa si les retribuye sus logros.

Las políticas internas definidas por las empresas, no son las únicas responsables de construir excelentes lugares para trabajar, sino que esto dependerá de las relaciones cotidianas que se establezcan entre todos los colaboradores, así como el desarrollo profesional que se logre dentro de la empresa y sin duda, una buena remuneración económica por el buen trabajo desempeñado.

Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México destaca que “al momento de reclutar candidatos, las empresas deben tomar en cuenta que más que buscar a los mejores candidatos, deben seleccionar personas que se ajusten al perfil solicitado, pero también a la cultura y la filosofía de la empresa, con el propósito que el trabajo lo motive, se “pongan la camiseta” y que la empresa pueda cumplir sus expectativas, así sin duda, un empleado contento, es un empleado productivo”. Y concluye diciendo que si trabajas en una empresa en donde no te sientes motivado y productivo, es hora de buscar nuevos desafíos.

Metodología: Trabajando.com México realizó las encuestas a 2,130 personas en donde el 49% fueron mujeres y el 51% hombres. El 66% fueron personas con nivel universitario, el 23% nivel de posgrado y 11% nivel técnico.

Liga de interés:

www.trabajando.com.mx