PERFILES CON EXPERIENCIA INTERNACIONAL, LOS MEJORES REMUNERADOS EN EL MERCADO FINANCIERO

2 de septiembre del 2015 | por Top Management

Los perfiles profesionales especializados y que tengan experiencia internacional estarán en el primer lugar de colocarse en las áreas de Finanzas y Contabilidad y con mejores opciones de remuneración. Esta es una de las conclusiones de esta especialidad del Reporte Laboral México 2015, elaborado por Hays, consultora global líder en reclutamiento especializado. Además, ser financiero con un enfoque estratégico no es suficiente, se requiere de más especialización en ciertas industrias como las productoras de autopartes y proyectos de energía donde habrá mayor demanda de este talento.

Por otro lado, los financieros toman un papel clave en las decisiones de negocio, por lo que las compañías precisan de personal con visión, que entienda el negocio de forma integral, para contribuir a que se logren los objetivos de rentabilidad. Además, el idioma inglés es un obstáculo que enfrentan muchos candidatos con excelente experiencia financiera y las capacidades que demanda el puesto vacante. Otro de los factores que determinan la decisión final de los empleadores es el potencial, sobre todo en los mandos medios y de dirección, por el tema de sucesión. Si el candidato no tiene posibilidades de crecer no será capaz de ocupar el día de mañana puestos más altos.

Además, en Finanzas y Contabilidad, el manejo y experiencia en la implementación de sistemas tiene un impacto directo en la contratación, porque muestra la capacidad de trabajo en equipo y estructura mental. La tendencia es dejar la facturación, pagos, gastos de viajes, entre otros, a cargo de los centros de servicios compartidos en economías emergentes, para que el director de Finanzas tenga un papel más estratégico. Por lo que los perfiles de profesionales que puedan coordinar equipos multidisciplinarios y trabajar vía remota también serán los más buscados

Dentro de las posiciones más demandadas, las multinacionales incorporarán cada vez más las figuras de Business y Financial Controller, para distinguir el área estratégica de la operativa. También, uno de los puestos más demandados es el de Chief Compliance Officer, que se encarga de vigilar los procedimientos y asegurar que se lleven a cabo las buenas prácticas que rigen el mercado.

En conclusión, los candidatos se tienen que ocupar de tener la formación que demanda el mercado, por lo contrario, los profesionales capacitados establecerán los rangos de salarios del mercado. Además, en la medida en que las empresas sigan importando talento comenzará a haber más presión en el tema de salarios. No obstante, por su parte, los empleadores deben hacer planes de reclutamiento desde que contratan becarios para desarrollar profesionalmente a los empleados y no tener que buscar talento afuera y aumentar la flexibilidad para que los miembros de los equipos se capaciten sin temer que descuiden sus responsabilidades laborales.

Para consultar y descargar el Reporte Laboral México 2015, da clic aquí.

Liga de interés:

www.hays.com.mx