LA PREPARACIÓN ACADÉMICA NO LO ES TODO PARA ENCONTRAR EMPLEO

13 de febrero del 2010 | por Martha Olavarrieta

∙ El 77% de los encuestados quieren un trabajo relacionado con sus estudios aunque tengan meses en la búsqueda.
∙ Además de los estudios, las competencias laborales son un factor fundamental que considera Randstad para la contratación.

Randstad, la segunda compañía más grande del mundo en servicios y soluciones de Recursos Humanos realizó una encuesta: Motivaciones del mexicano en el trabajo; la misma fue aleatoria y se presentó a 1,367 candidatos que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante; se realizaron 11 preguntas para descubrir las motivaciones del mexicano en el trabajo.

El 77% de los encuestados reflejaron estar en búsqueda de un empleo que sea acorde a sus estudios; sin embargo, las competencias laborales con las que se cuentan suelen ser más importantes que la trayectoria académica.

Haber cursado un nivel de licenciatura académico es considerado en las vacantes, no sólo por los conocimientos que se obtienen, sino por la visión de negocio que en un momento dado puede ser desarrollado en el aula académica; sin embargo, para conseguir y mantener un empleo, es importante el desarrollo de competencias que permitan obtener incrementos en el nivel jerárquico y en el ingreso económico.

Las personas que buscan empleo deben conocerse a sí mismos y el trabajo que desarrollan; en una entrevista por competencias lo más importante es destacar lo que se sabe hacer y lo que se ha venido haciendo. Aunque algunas empresas aseguran realizar un proceso de selección por competencias, muchas de ellas sólo se enfocan en realizar preguntas acordes a la experiencia laboral pero dejan de lado la evaluación por niveles que completan la entrevista efectiva. Randstad es una de las pocas empresas en México especializadas en la contratación de personal por competencias.

Un candidato no debe preparar ninguna respuesta antes de la entrevista, simplemente contestar conforme a su experiencia y sus propias capacidades, como lo comenta Ana Monge, Gerente de Reclutamiento y Selección de Randstad México: «En el CV no se debe mentir, ya que en una entrevista por competencias, el reclutador capacitado se dará cuenta de las contradicciones entre el papel y la persona.»

Independientemente de las capacidades académicas de los candidatos, para encontrar empleo más rápidamente, las personas deben buscar herramientas para incrementar sus competencias, enfocandose al puesto que se requiere.