FELICIDAD ORGANIZACIONAL EN IBEROAMÉRICA

31 de marzo del 2016 | por Top Management

∙ Trabajando.com, People First y Reputación e Innovación obtienen el Primer Índice de Felicidad Organizacional en Iberoamérica.

∙ Sólo 39% de los mexicanos se siente feliz en su lugar de trabajo.

Podemos entender como felicidad organizacional a la capacidad de una empresa para ofrecer y facilitar a sus empleados las condiciones y procesos de trabajo donde les permitan desarrollar sus fortalezas individuales y grupales, para llevar el desempeño hacia metas organizacionales sustentables y sostenibles, construyendo un activo organizacional intangible difícilmente imitable.

El portal de empleo Trabajando.com, junto con People First y Reputación e Innovación elaboraron un estudio a nivel iberoamericano para obtener el primer Índice de Felicidad Organizacional. El sondeo abarcó un total de 7.581 personas en Argentina, Chile, Colombia, España, Perú y México en donde sólo un 39% aseguró sentirse feliz en su lugar de trabajo.

En México, el número de encuestados fue de 703 personas, quienes respondieron a afirmaciones como si sus jefes promueven el equilibrio entre vida personal y laboral, tener amigos en el trabajo o el nivel de confianza que tienen en su organización.

Se debe tener en cuenta que, no solo es estar bien en tu área de trabajo, sino la relación con tus compañeros y poder hacer buenos amigos. 54.1% de los encuestados asegura tener buenos amigos en el trabajo, 21.9 no está de acuerdo en hacer amigos en la oficina, mientras que solo 24% le es indiferente este tema, pues solo se dedican a trabajar.

El porcentaje en respuesta a si el jefe promueve el equilibrio entre la vida personal y laboral, 26.5% dice estar muy en desacuerdo, lo contrario a sólo 7.3% asegura estar muy de acuerdo.

De acuerdo con los encuestados, en respuesta a sí confían en su organización, 25.3% está en desacuerdo pues no confían, 24.5% no está ni de acuerdo ni en desacuerdo, 24.2% confían en la empresa, 18.1% no confían en nada de su empresa, mientras que únicamente 7.9% sí confía plenamente en su organización.

Se les preguntó si cambiarían de empresa teniendo otra opción laboral, a lo que 14.6% aseguró estar de acuerdo en no cambiarse si tuvieran otra opción, mientras que 43.1% está en desacuerdo, pues si tuviesen otra opción laboral, aseguran se cambiarían de empresa.

Por último, se evaluó la felicidad de los encuestados considerando todos los aspectos de su vida a nivel iberoamericano, donde México ocupa el cuarto lugar con un 61%, en primer lugar Chile con 65%, Perú y Colombia con 62%, Argentina 57% y España con 48%.

Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México señala: “una buena percepción laboral es uno de los indicadores principales de la felicidad organizacional, ya que con esto mejora el bienestar, la salud y plenitud de los empleados con su trabajo y organización”.

“Es importante que los empleados se sientan valorados y con el apoyo de sus jefes, pues el resultado será un mejor rendimiento laboral para así cumplir los objetivos de la organización y poder alcanzar las metas establecidas. Si un empleado ya no se siente cómodo en su lugar de trabajo, es importante que empiece a valorar qué es lo que realmente quiere y no afectar las metas de su área de trabajo” concluye Chico.

Infografía: