CÓMO ENTENDER LOS CONCEPTOS BÁSICOS PARA TENER SALUD LABORAL

24 de julio del 2022 | por Dra. Lina Porras Santana

1DOC3, SALUD, DOCTORA LINA PORRAS SANTANA

Dra. Lina Porras Santana

Seguramente has escuchado los términos de salud laboral y accidentes en el trabajo, a pesar de ser “parecidos” existen diferencias entre ellos. Esta vez me enfocaré únicamente en la “salud laboral”, pero para ello comenzaremos explicando cómo se relacionan el trabajo y la salud.

La salud y el trabajo están fuertemente relacionados. Por un lado, la salud es un factor imprescindible para poder trabajar. Por otra parte, las condiciones en las que se lleva a cabo el trabajo pueden llegar a perjudicar la salud del colaborador. Es indudable que la salud de los trabajadores es uno de los factores más importantes y esenciales para una buena productividad en las organizaciones.

Podemos afirmar que la relación que existe entre salud-trabajo puede afectar tanto de manera positiva o negativa. Gracias a esto, las empresas han enfocado parte de sus esfuerzos en lograr altos niveles de excelencia en salud, bienestar y calidad de vida del ambiente laboral.

Algunas de las relaciones que surgen de la relación salud-trabajo son las mencionadas a continuación:

Relaciones positivas entre salud y trabajo:

La calidad de vida laboral.
Las relaciones sociales.
El desarrollo de la personalidad de los colaboradores.
El confort y bienestar laboral.
La eficacia.
La productividad.
La satisfacción laboral.

Relaciones negativas entre salud y trabajo:

Los costos económicos, sociales y familiares.
La insatisfacción laboral.
Los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y otras patologías.
La falta de eficacia.
La falta de calidad de vida en el trabajo y personal.
El desarrollo inadecuado de la actividad.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible en el trabajo, tanto en la realización del trabajo como en las consecuencias de éste, en todos los planos, físico, mental y social.

A través del trabajo, las personas logramos acceder a una serie de cuestiones favorables para gozar de un buen estado de salud, incluso es importante recalcar que cuando un empleo satisface no solo las necesidades económicas básicas de la población, sino que llena también los otros aspectos positivos de trabajo, el nivel de salud en la comunidad mejora considerablemente.

Quiero mencionarte algunos conceptos clave que engloba la salud laboral en todos sus planos, físico, mental y social. Es importante que los leas todos:

Salario: el salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo que a su vez permite la adquisición de bienes necesarios para la mantención y mejoramiento del bienestar individual y grupal.
Actividad física y mental: los seres humanos necesitamos mantenernos en un adecuado nivel de actividad física y mental de manera integral para mantener un buen nivel de salud.
Salud mental: el estado de sentirnos bien con nosotros mismos en diferentes aspectos como el emocional, el psicológico, y el social. Afecta la manera en que pensamos, sentimos y actuamos cuando enfrentamos la vida.
Salud física: consiste en el bienestar del cuerpo y del buen funcionamiento del organismo de los individuos.
Contacto social: para que exista un adecuado bienestar social es imprescindible que exista el contacto con otros. El contacto social tiene múltiples beneficios como cooperación frente a necesidades básicas, apoyo emocional, desarrollo afectivo, etc.
Desarrollo de una actividad con sentido: el trabajo permite que las personas podamos “ser útiles” haciendo algo que estamos en condiciones de hacer y que sirve a una finalidad social; desde ese punto de vista, el trabajo permite “pertenecer” a la comunidad y sentirse satisfecho con sus resultados.
Producción de bienes y servicios necesarios para el bienestar de otros individuos y grupos: todos los trabajos producen algo para otros, por lo tanto, mejoran el bienestar de los demás.
Daño a la salud. Las condiciones sociales y materiales en que se realiza el trabajo pueden afectar el estado de bienestar de las personas en forma negativa.
Accidentes del trabajo: suceden debido a las condiciones peligrosas que existen en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones, así como por la actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades.
Enfermedades de trabajo: todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Factores materiales de riesgo: estos son independientes de las personas. Por ejemplo: el riesgo que existe en los materiales, máquinas y herramientas, estas pueden llegar a ser muy pesadas o de mucho volumen, las superficies pueden ser cortantes e irregulares; los pisos húmedos, resbalosos y/o en mal estado, ausencia de normas de trabajo seguro; falta de elementos de protección personal y de maquinaria segura o en buen estado, características de temperatura, humedad, ventilación, composición del aire ambiental, etc. Son factores materiales de riesgo que influyen en accidentes y enfermedades.
Factores sociales del riesgo: Dentro ellos consideramos aspectos individuales de los colaboradores: cuánto han aprendido y lo que son capaces de realizar al momento de realizar su trabajo (calificación), es decir, edad, sexo, actitud hacia el trabajo y actitud frente al riesgo.
Riesgo dependiente de la organización del trabajo y de las relaciones laborales: son los factores que son parte de la organización como tal y que pueden afectar la salud de los colaboradores. Por ejemplo, una jornada extensa puede resultar en una mayor fatiga provocando con ello una mayor probabilidad de accidentarse. Asimismo, los altos niveles de exigencia, supervisión y vigilancia pueden afectar la salud mental de los colaboradores. Otro factor importante es la claridad de las órdenes de trabajo y la coherencia entre los distintos niveles de mando y jerarquía organizacional. Otros factores que influyen en este ámbito son los horarios, el nivel de salario, una mala comunicación, entre otros.

Dentro del ámbito de la salud laboral existen áreas, especialidades y profesionales encargados de cumplir los objetivos, conócelos:

Ingeniería (especialistas en prevención de riesgos e higiene del trabajo). Cuenta con capacidades y conocimientos para adoptar medidas técnicas y organizacionales que reduzcan o eliminen el riesgo de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.
Medicina (especialistas en salud ocupacional y en medicina del trabajo). Posee la capacidad de detectar enfermedades y proponer medidas preventivas para las enfermedades causadas directamente o agravadas por el trabajo.
Psicología (especialistas en psicología social, laboral y organizacional). Puede proponer medidas organizacionales que reduzcan riesgos para la salud física y mental causados por el trabajo.
Sociología (especialistas en organizaciones). Puede proponer cambios en los aspectos organizacionales para reducir el riesgo derivado de los “factores sociales”.
Enfermería: mediante un enfoque basado en la salud pública y ocupacional puede realizar una importante labor de promoción y educación para una mejor salud en trabajo.
Ergonomía: especialidad que tiene como propósito adecuar las condiciones del trabajo a las personas, de modo que se reduzcan los riesgos derivados del trabajo. Desde diversos campos profesionales se ha ido constituyendo como una disciplina integradora de las anteriores.

Es importante tener en cuenta que para que la salud laboral cumpla con el fin con el que fue creada es necesario la existencia de un equipo multidisciplinario en dónde se involucren distintas áreas, así como la responsabilidad de las propias personas involucradas en el trabajo, es decir empleadores, colaboradores, empresarios, directores, etc.

Debemos ser conscientes de igual forma que el nivel de salud laboral dependerá de situaciones que se dan dentro de la sociedad: el nivel de empleo y desempleo, las condiciones de vivienda, la disponibilidad de infraestructura de transporte, el acceso a la educación y a la salud, y las instituciones promotoras de la salud, entre otros aspectos.

De esta manera, con la misión de democratizar el acceso a la salud, en 1DOC3 también ayudamos a las empresas a cuidar de la salud de sus colaboradores y sus familias, generando un impacto positivo social y económico para todos.

Acerca del autor: La Dra. Lina Porras Santana, Directora de Salud en 1DOC3