ACCOR RECONOCIDO POR ONU MUJERES POR SU PARTICIPACION EN «HEFORSHE»

25 de octubre del 2015 | por Top Management

«HeforShe» es un movimiento que busca lograr paridad de género en dirección e igual paga y Sensibilizar y motivar a los empleados masculinos a favor de la diversidad de género.

En la celebración del Foro de Mujeres llevado a cabo el Deauville del 14 al 16 de octubre y del cual AccorHotels es socio, el grupo, el líder mundial en operación hotelera, anuncia que ha sido seleccionado por ONU Mujeres como uno de las 10 corporaciones campeonas de la iniciativa piloto «HeForShe» – IMPACT 10x10x10.

35% de los gerentes del hotel serán mujeres a finales de 2017

Como parte de esta iniciativa, AccorHotels ha hecho las siguientes promesas para finales de 2017:

Paridad de género en dirección e igualdad de paga:

35% de los gerentes del hotel serán mujeres
Compromiso para reducir la brecha de pago entre hombres y mujeres en la oficina central en París y en otros tres países

Sensibilizar y motivar a los empleados masculinos a favor de la diversidad de género, con:

35% serán miembros masculinos en la red interna WAAG (Women At AccorHotels Generation)
50,000 empleados masculinos involucrados como campeones HeForShe

Cambiando mentalidades en el sector hotelero

Como miembro del movimiento «HeForShe», AccorHotels ha también creado el compromiso de cambiar las mentalidades en la industria hospitalaria al poner particular atención a los clientes femeninos. Aunque la cantidad de mujeres viajeras que se han hospedado en sus hoteles ha incrementado de 26% a 34% entre 2000 y 2013*, el sector de cadenas hoteleras permanece confeccionado por hombres para hombres.

Por esta razón, AccorHotels está actualmente llevando a cabo una encuesta en sociedad con IPSOS** que demuestra claramente que las mujeres, sin importar su cultura, tienen sus propias expectativas referente a todos los segmentos de los hoteles. El 90% de ellas consideran que una oferta especialmente diseñada para mujeres es innovadora. A principios del 2013, la marca da alta gama MGallery, desarrolló Inspired by Her, una oferta especial diseñada para mujeres.

Sébastien Bazin, Accor Hotels

Sébastien Bazin, Director y CEO de AccorHotels declaró: “Estoy totalmente convencido que las mujeres deben ser libres de tener carreras profesionales satisfactorias y deben tener las mismas oportunidades que los hombres. Como CEO de AccorHotels, sé que tenemos los recursos y la capacidad de traer el cambio verdadero. Nuestros valores, nuestra política de Recursos Humanos y el WAAG, nuestra red interna de diversidad, hablan por ello. Empleados, socios y huéspedes, todos deben evitar prejuicios relacionados con el género, ofrecer una política de remuneración más equitativa sin importar el género, ascender a más mujeres a posiciones directivas, asegurar que los hombres se comprometen al cambio y, a través de nuestro legado de la fundación Solidarity Accor, alentar proyectos que ayuden a capacitar e integrar a mujeres jóvenes en situaciones difíciles.”

La elección de AccorHotels sigue a la creación en 2012 de WAAG, su red interna de diversidad de género, y la firma, en enero de 2015, de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), el programa de empoderamiento de la mujer apoyado por ONU Mujeres y UN Global Compact.

HeForShe es un movimiento de solidaridad internacional para la igualdad de género iniciado por ONU Mujeres. Su objetivo es asegurarse que los hombres también apoyen la igualdad de género. Al crear IMPACT 10x10x10 en 2015, ONU Mujeres está expandiendo su movimiento de solidaridad y ha identificado 10 corporaciones, 10 universidades y 10 gobiernos para ser sus portavoces. Barclays, Koc Holding, McKinsey & Company, PwC, Schneider Electric, Tupperware, Twitter, Unilever, Vodafone son nueve de las otras compañías que son parte del programa piloto IMPACT 10x10x10, junto con AccorHotels.

Ligas de interés:

www.heforshe.org/es

www.unwomen.org/es

www.accorhotels-group.com

www.accorhotels.com