MUJERES EN TECNOLOGÍA: ESTAS SON LAS ÁREAS CON MAYOR CRECIMIENTO DE TALENTO FEMENINO

14 de mayo del 2025 | por Top Management

En medio de una industria que demanda perfiles tecnológicos cada vez más diversos y especializados, KTSA (KPMG Technology Services Americas) detectó un cambio significativo en la participación femenina: las postulaciones de mujeres pasaron del 20% en 2023 al 30% en 2024, lo que equivale a un crecimiento del 50% respecto al año anterior.

Este crecimiento refleja una tendencia positiva en la participación femenina en el sector tecnológico, históricamente dominado por hombres, y permite identificar qué perfiles están cobrando mayor fuerza. De acuerdo con el análisis realizado por el equipo de reclutamiento de KTSA, estas son las cinco áreas de TI que más atrajeron talento femenino en 2024:

Compliance
Data Operations / Data Analysis
Software Engineering / testing
Project Management
Scrum Master

Además, se observaron aumentos significativos en la participación de mujeres en funciones de gestión de proyectos, ciberseguridad y back office especializado, así como una creciente presencia en consultoría tecnológica, donde las habilidades de comunicación y resolución de problemas son altamente valoradas.

“Hemos visto un especial interés de mujeres en áreas como ciberseguridad, no solo por su relevancia estratégica, sino porque ofrecen un camino claro de crecimiento profesional”, comentó Karina Arroyo, gerente de atracción de talento en KTSA.

“Sabemos que el sector STEM ha sido históricamente excluyente para las mujeres en México, y ver este aumento en postulaciones no solo es alentador, sino necesario. Significa que el talento femenino está encontrando más espacios donde desarrollarse y ser valorado, y eso debe celebrarse y replicarse”, agregó.

KTSA reafirma así su compromiso con la diversidad y el desarrollo del talento en todas sus dimensiones, posicionándose como uno de los centros tecnológicos con mayor crecimiento en México.

A través de iniciativas de atracción inclusiva y una cultura centrada en el mérito, la compañía busca ser un agente de cambio en la reducción de la brecha de género en STEM, generando más oportunidades para que las mujeres lideren el futuro de la tecnología.

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