MUJERES EN LA ALTA DIRECCIÓN: PROTEGIENDO SU IMPACTO CON LA ESTRATEGIA DE PERSONA CLAVE

8 de marzo del 2025 | por Top Management

El liderazgo femenino en el mundo empresarial ha crecido significativamente en las últimas décadas. Cada vez más mujeres ocupan puestos estratégicos como empresarias, directoras generales y miembros de consejos de administración. Su visión, capacidad de gestión y liderazgo transformador son clave para el éxito y continuidad de muchas empresas. Sin embargo, pocas organizaciones consideran cómo proteger el impacto de estas líderes en caso de un imprevisto.

El Valor Estratégico de las Mujeres en la Empresa

Las mujeres en la alta dirección no solo aportan diversidad e innovación, sino que también impulsan la rentabilidad y sostenibilidad de las empresas. Estudios han demostrado que las organizaciones con mayor presencia femenina en su liderazgo tienen mejores indicadores financieros y un mayor nivel de compromiso entre sus colaboradores. Además, su enfoque en la toma de decisiones tiende a equilibrar la gestión del riesgo y el crecimiento a largo plazo.

Pese a su creciente influencia, las mujeres líderes también enfrentan desafíos únicos. La falta de planificación en caso de una ausencia inesperada puede afectar seriamente la estabilidad de la empresa. Aquí es donde la Estrategia de Persona Clave se convierte en una solución esencial.

¿Qué es la Estrategia de Persona Clave?

La Estrategia de Persona Clave es una herramienta financiera diseñada para proteger a la empresa ante la posible pérdida de un líder fundamental. Consiste en la contratación de un seguro de vida o de invalidez para esa persona clave dentro de la organización, de manera que, si llegara a faltar, la empresa cuente con los recursos necesarios para afrontar la contingencia sin comprometer su estabilidad operativa y financiera.

Al aplicar esta estrategia en favor de las mujeres empresarias y directivas, las compañías pueden asegurarse de que la ausencia de una líder no signifique una crisis organizacional. Además, este seguro puede ser utilizado para atraer y retener talento, ya que refuerza el compromiso de la empresa con la protección de sus altos ejecutivos.

Beneficio Fiscal de la Estrategia de Persona Clave

Una de las grandes ventajas de este mecanismo es su beneficio fiscal. En México, la prima pagada por el seguro de Persona Clave puede ser deducible de impuestos bajo ciertos lineamientos establecidos por la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Esto significa que, además de garantizar la continuidad del negocio, la empresa puede reducir su carga fiscal al registrar esta protección como un gasto deducible.

Algunas consideraciones importantes para aprovechar este beneficio incluyen:

La empresa debe ser la contratante y beneficiaria del seguro.
La póliza debe justificar que la persona asegurada es clave para la generación de ingresos o la estabilidad del negocio.
En caso de siniestro, la indemnización recibida puede ser utilizada para cubrir costos de reclutamiento, capacitación o restructuración sin afectar las finanzas de la empresa.

En conclusión, las mujeres en posiciones estratégicas desempeñan un papel fundamental en el crecimiento y éxito de las empresas. Proteger su impacto mediante la Estrategia de Persona Clave no solo es una decisión inteligente en términos de gestión de riesgos, sino que también ofrece un beneficio fiscal que optimiza la estructura financiera de la empresa.

En un entorno donde la planificación y la seguridad empresarial son esenciales, garantizar la estabilidad del negocio a través de este tipo de estrategias demuestra visión y responsabilidad corporativa. Así, las empresas pueden seguir impulsando el liderazgo femenino con una estructura sólida y preparada para el futuro.

Si estás interesado en una propuesta de Persona Clave para proteger a las piezas clave de tu empresa, envía un correo a jose.serralde@bliveseguros.com o envía un mensaje al siguiente link de whatsapp y con gusto te atenderemos.

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