EL RETORNO DE INVERTIR EN TU GENTE, LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN INTEGRAL DEL BIENESTAR EN LAS ORGANIZACIONES

MERCER, BIENESTAR, SALUD, BENEFICIOS, PRESTACIONES

5 de julio del 2024 | por Top Management

· La salud y bienestar de los empleados juegan un papel crítico en la sostenibilidad de las empresas.

· 28% menos de ausentismo y más de 19% de productividad entre las empresas que implementan programas de bienestar

· Las organizaciones logran ahorrar hasta un 35% en atención médica y mejorar en 20% la retención de talento.

· 76% de los empleados sufren estrés laboral, afectando su rendimiento y bienestar

Mercer y Mercer Marsh Beneficios (MMB) llevaron a cabo el 4to Foro de Salud y Bienestar “El Retorno de invertir en tu gente”, evento que tiene como objetivo, promover la importancia de la gestión integral del bienestar en las organizaciones y compartir estrategias para superar las barreras que impiden la implementación de programas de bienestar efectivos, mejorar las condiciones laborales y mitigar apropiadamente los riesgos para la salud de las personas.

El evento, que consistió en cuatro presentaciones y contó con la participación de líderes comprometidos y expertos en la materia, fue un espacio en el que se intercambiaron datos, estadísticas, tendencias e información sobre la importancia del bienestar como componente de sostenibilidad altamente rentable. También se presentaron buenas prácticas y casos de estudio que mostraron su impacto dentro de las organizaciones, así como estrategias para superar los desafíos y promover una cultura de bienestar en el lugar de trabajo.

Durante la jornada, se resaltó que la inclusión de programas de bienestar tiene un impacto significativo en la percepción y el desarrollo de las organizaciones. Por ejemplo, se reveló que el 78% de las organizaciones enfrentan dificultades para implementar programas de bienestar de manera efectiva. Además, se encontró que el 62% de los empleados consideran que sus lugares de trabajo no brindan suficientes recursos para promover su bienestar.

Con respecto al impacto de la salud mental en la sostenibilidad organizacional, la conversación permitió destacar que el 76% de los empleados experimentan estrés laboral, lo que afecta negativamente su rendimiento y bienestar general. Caso contrario de aquellas que priorizan los programas de beneficios y de salud en el trabajo, quienes llegan a experimentar una disminución en los costos relacionados con atención médica hasta en un 35% y una mejora del 20% en la retención de talento.

“Cuidar la salud y el bienestar de los empleados en las organizaciones es de vital importancia. Cuando nos preocupamos por su bienestar, les demostramos que son valiosos y eso se traduce en un mayor compromiso y productividad. Al invertir en programas de bienestar, creamos un ambiente laboral saludable y fomentamos una cultura de apoyo mutuo. Al priorizar su salud física, mental, social y financiera, les ayudamos a encontrar satisfacción en su trabajo, mejorar su calidad de vida y a ser más resilientes”. Comentó Ariel Almazán, Líder Regional Workforce Health para LAC en Mercer Marsh Beneficios

Entre las recomendaciones que los expertos compartieron a los presentes y encargados de integrar programas de bienestar y de salud mental en las organizaciones están:

Fomentar la comunicación abierta y transparente: Priorizar un ambiente en el que los empleados se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y necesidades relacionadas con el bienestar y la salud mental.
Diseñar programas personalizados: Reconocer que cada individuo tiene diferentes necesidades y preferencias en términos de bienestar y salud mental. Ofrecer opciones y recursos que se adapten a las necesidades individuales de los empleados.
Capacitar a los líderes: Brindar a los líderes de la organización las habilidades y conocimientos necesarios para apoyar y promover el bienestar y la salud mental en sus equipos. Esto incluye la capacitación en la identificación de señales de alerta y la gestión de situaciones difíciles.

Por otro lado, se tuvo la oportunidad para entender que la longevidad en México presenta oportunidades y desafíos para las organizaciones. De acuerdo con datos estadísticos, la esperanza de vida ha aumentado a alrededor de 75 años, lo que implica una vida laboral de aproximadamente 40 años; además de observarse un incremento en la participación de personas mayores de 60 años en la fuerza laboral. Sin embargo, aproximadamente el 60% de los mexicanos carece de un plan financiero para el retiro. Estos datos resaltan la importancia de adaptar políticas inclusivas y promover la educación financiera para aprovechar el potencial de los trabajadores de mayor edad y enfrentar los desafíos económicos asociados con la longevidad.

“Al proporcionarles recursos y herramientas para su bienestar, ayudamos a los colaboradores a equilibrar su vida laboral y personal, lo que a su vez contribuye a retener talento y atraer a nuevos profesionales que buscan un entorno saludable. Cuidar la salud y el bienestar de los empleados no solo es lo correcto éticamente, sino también una estrategia inteligente para el éxito a largo plazo de la organización.” Complementó Almazán.

El foro de salud y bienestar 2024 de Mercer Marsh Beneficios se ha convertido en un espacio relevante para aprender y obtener información valiosa de la mano de reconocidos expertos sobre cómo implementar programas de bienestar efectivos en las organizaciones que permitan mejorar las condiciones laborales, un aspecto que en la actualidad es determinante para el óptimo desarrollo de las empresas y su fuerza laboral