LA ASOCIACIÓN DE INTERNET MX Y OCC PRESENTAN EL ESTUDIO «EDUCACIÓN EN LÍNEA EN MÉXICO 2023»

OCC, EDUCACIÓN EN LÍNEA, ASOCIACIÓN DE INTERNET

19 de enero del 2024 | por Top Management

· El reclutamiento de personal se basa más en competencias y habilidades adquiridas que en los estudios realizados y en la modalidad de educación.

· 7 de cada 10 reclutadores aseguran que la capacitación que ofrecen en sus centros de trabajo impacta en el plan de carrera y crecimiento de los colaboradores.

· La flexibilidad en el plan de estudios y horarios sigue siendo el aspecto más importante para que los internautas continúen con su preparación académica, ventajas que ofrece la educación en línea.

La Asociación de Internet MX (AIMX) y OCC presentaron el estudio, «Educación en línea en México 2023», el cual tiene el objetivo de informar sobre los hábitos, necesidades, motivaciones y obstáculos a los que se enfrentan los internautas mexicanos para continuar con su preparación académica, así como sus percepciones y opiniones con respecto a las modalidades de estudio en línea, mixta y presencial.

Además, analiza por primera ocasión la manera en que las empresas impactan en la capacitación de sus colaboradores. Al indagar en una base de 356 reclutadores del país sobre los factores a los que le dan más valor al momento de seleccionar personal, 54% asegura que recluta por competencias y habilidades, un 44% lo hace de acuerdo con el perfil que busca y solo un 2% recluta por los estudios realizados.

Con respecto a la modalidad de estudios que más valoran los reclutadores para contratar personal, es importante destacar que aunque todavía un 41% da más valor a los estudios presenciales, a un 34% le es indiferente la modalidad. Esto se muestra de manera más clara al momento de dar una promoción o un aumento de sueldo, pues para 43% la modalidad de estudio no es relevante para tomar decisiones.

Cabe destacar que 85% de las empresas otorga programas de capacitación constante para sus colaboradores, 3 de cada 10 tienen plataformas de formación en línea o mixtas gratuitas para sus empleados e imparten oferta educativa propia.

Asimismo, 7 de cada 10 de los reclutadores están de acuerdo en que la capacitación que ofrecen en sus centros de trabajo impacta fuertemente en el plan de carrera y crecimiento de los colaboradores y 85% asegura que les permite escalar posiciones.

En cuanto a los más de 3,600 internautas que integraron la muestra del informe, 75% aseguró que está estudiando o está interesado en estudiar. El porcentaje restante que no está estudiando dice no hacerlo por falta de dinero (39%), este factor tuvo un incremento de 17 puntos porcentuales en comparación con 2022. Además, un 21% no tiene planes de estudios por falta de interés y ese mismo porcentaje por falta de tiempo, entre otras razones.

Al indagar sobre los factores que consideran los internautas para decidirse por cierta oferta educativa, 5 de cada 10 destacan que la oferta debe estar relacionada con su formación académica o laboral (51%), otros mencionan que debe ayudarlos a obtener empleo en otra empresa (33%), que vaya de acuerdo con la oferta laboral actual (27%), que se relacione con lo que será el futuro del mundo laboral (26%) y que les permita encontrar un empleo (26%).

La flexibilidad en el plan de estudios y horarios (26%) sigue siendo el aspecto más importante para que los internautas continúen con su preparación académica. Otros factores relevantes al momento de elegir una oferta son contar con profesores de calidad (14%), contar con un plan de estudios enfocado en el mercado laboral y aprender sobre casos prácticos (12%).

De acuerdo con los internautas, las empresas grandes son las que impulsan en mayor medida la capacitación de los colaboradores (aunque son 5 de cada 10 los que aseguran que su empresa grande no lo hace), en tanto que las MiPyMEs deben fortalecerse aún más en ese aspecto.

Es importante destacar que internet continúa siendo el principal medio por el que los internautas se informan de las ofertas educativas (58%), sin embargo, 18% de los estudiantes han optado por acudir presencialmente a la institución por información. Otro 12% busca informarse a través de mensajes instantáneos de WhatsApp.

De manera específica sobre los canales utilizados en internet para obtener información de la oferta educativa, 38% lo hace a través de buscadores (Google, Yahoo, Bing), un 27% a través de redes sociales, 20% por sitios de universidades, 12% en sitios web especializados y 3% en revistas digitales del sector. Las redes sociales predilectas para este fin son: Facebook (92%), Instagram (47%), LinkedIn (34%), YouTube (23%) y Twitter (16%).

En cuanto a la preferencia por la modalidad de estudios, 45% de los que ya estudia o desea hacerlo en los siguientes meses lo quiere hacer en línea. Otro 30% desea estudiar bajo modalidad mixta y solo un 25% de manera presencial.

Entre las ventajas de la modalidad en línea y mixta destacan: la disponibilidad de la plataforma en todo momento, la flexibilidad de horarios y el costo accesible. En cuanto a las ventajas de la modalidad presencial destacan la cercanía a su casa o trabajo y la calidad de los programas.

Relacionado a la inversión económica que representa estudiar bajo diferentes modalidades, la educación en línea es la más accesible, pues se estima un gasto promedio de $4,700 pesos al mes, cuando el gasto promedio en estudios presenciales puede estar aproximadamente en los $6,300 pesos mensuales.

La percepción sobre el valor de la oferta educativa difiere entre las tres modalidades. Los internautas perciben que la modalidad presencial es más valorada por las empresas, otros perciben que la modalidad en línea ofrece un claro valor de flexibilidad en el estudio y finalmente, la modalidad mixta permite el intercambio de opiniones entre profesores y alumnos, sacando mayor provecho del estudio.

Cabe resaltar que al estudiar bajo la modalidad en línea hay mayor preferencia de parte de los internautas por hacerlo en universidades (57%), sin embargo, crece el interés por la opción de MOOC´s (cursos masivos y abiertos) con un 25% de preferencia, destacando Coursera, Canvas Network y Udemy.

«Vemos una tendencia por contratar y dar más valor a las competencias y habilidades que los candidatos tienen para desempeñar un puesto de trabajo que a los estudios realizados, la modalidad y la institución educativa. Sin embargo, debemos aprovechar la flexibilidad que otorgan las plataformas educativas en línea para avanzar en nuestra preparación académica, mientras nos mantenemos competitivos para buscar un empleo o para desarrollarnos en el actual», comentó David Centeno, Subdirector de Estrategia de OCC.

Por su parte, Pablo Corona, Presidente de la Asociación de Internet MX, destacó el impacto que tiene la educación en línea tanto en los programas de educación formal a todos los niveles, como en los de educación informal o continua para adquirir conocimientos actualizados que permitan a los estudiantes conseguir o mejorar los puestos laborales con los que cuentan.

«Los invitamos a consultar el estudio, el cual es, sin lugar a duda, una brújula para el ecosistema digital mexicano en materia educativa, confiamos en que su contenido se vea reflejado en los proyectos de país de las eventuales candidatas a la presidencia de la República», destacó Julio Vega, Director General de la asociación.

El estudio fue realizado en noviembre de 2023, a nivel nacional, a 3,631 internautas estudiando o con intención de estudiar y 356 reclutadores. Para conocer el informe completo con el detalle de la muestra y metodología ingrese a: https://www.asociaciondeinternet.mx/estudios/asociacion

Para poder revivir la presentación del estudio, los invitamos a ingresar al siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/folders/1JZyO3VskaliJ1RA-6oCcYb2HfrAFtCI_?usp=drive_link