SALUD MENTAL, FÍSICA Y BIENESTAR FINANCIERO: PRIORIDADES EN BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

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24 de septiembre del 2023 | por Top Management

Salud mental, física y bienestar financiero a largo plazo, así como un entorno de trabajo más flexible, representan los pilares en los beneficios a satisfacer de los empleados actualmente, según la Encuesta ’Tendencias de Beneficios 2023’, elaborada a nivel global por WTW.

Sin embargo, lo anterior representa un importante desafío para los empleadores por el rápido aumento de los costos de beneficios y las dificultades para involucrar, atraer y retener talento clave, además de los problemas relacionados con la salud mental, el costo de vida y un enfoque creciente en temas ESG (Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo) y la inclusión de beneficios.

La encuesta de WTW fue elaborada en 95 mercados a nivel mundial, entre 5,233 empleadores y 22.9 millones de empleados de diversos sectores como Fabricación; TI y Telecomunicaciones; Servicios Generales; Servicios Financieros; Atención Médica; Mayorista y Minorista; Energía y Servicios Públicos; y Sector Público y Educación.

En cuanto a las tendencias globales actuales, el estudio señala que durante los dos últimos años se aceleró el apoyo a la salud mental, se incrementó el uso de plataformas digitales y el apoyo para la toma de decisiones, además de que se optimizaron las operaciones para una mayor eficiencia, entre otros cambios importantes.

Aunque aún persisten retos, como el escucha y análisis en torno a la experiencia del empleado, mejorar la seguridad financiera a largo plazo de los empleados, una oferta de DEI e integración de ESG en los beneficios, una mayor comunicación dirigida, así como realizar una evaluación comparativa de beneficios y análisis de siniestros.

Para los empleadores, los Beneficios de salud; Beneficios de Riesgo y Seguro; Carrera, Formación y Desarrollo; Modalidades de Trabajo Flexibles; y Apoyo a la Salud Mental; persisten como los puntos más importantes a cumplir en apoyo a su fuerza laboral.

De esta forma, casi la mitad de los empleadores (44%) considera que su estrategia para construir una cultura en el lugar de trabajo; es decir, conformar un entorno en el que los empleados se apoyen mutuamente para mejorar el bienestar y comprometerse con los beneficios, ha sido eficaz.

De acuerdo con la encuesta, la atracción y retención del talento clave sigue representando un importante desafío para los empleadores, así como lograr una fuerza laboral más eficaz; por ejemplo, para el 84% de las compañías es prioridad el talento; para el 77% el compromiso laboral; para el 76% el bienestar general de los empleados; y para el 78% la productividad/eficacia de los empleados.

Respecto al costo de los beneficios para los próximos dos años, el estudio de WTW señala que para el 56% de los empleadores la persistencia de una inflación más elevada tendrá un impacto significativo a la hora de elaborar el presupuesto, y para el 50% el debilitamiento de la economía y del entorno empresarial.

La Encuesta de ‘Tendencias de Beneficios 2023’ de WTW analiza la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones, explorando el uso de soluciones innovadoras para desafíos actuales y emergentes. También examina cómo los empleadores están modificando y adaptando el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios.

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