EL ACOSO SEXUAL ES EL PRINCIPAL PROBLEMA PARA LAS MUJERES MEXICANAS

6 de marzo del 2020 | por Top Management

∙ Tal y como recoge el estudio presentado hoy por EAE Business School, en México este es el principal problema al que se enfrentan las mujeres y las niñas para un 40 % de las encuestadas, tras él, la violencia sexual con un 37 %, y la violencia física, como tercer problema con un 32 %.

∙ Sin embargo y según el estudio, cuando se pregunta a las mujeres mexicanas si se ha hecho lo necesario por ellas en su país, un 54 % responden a favor, manteniendo una opinión sobreestimada.

∙ Respecto a su situación en el mercado laboral, el estudio indica que México aparece en quinto lugar de los países latinoamericanos, donde los hombres cobran un 20,2% más que las mujeres.

∙ Además, el 73% de la sociedad mexicana cree que es esencial promover a las mujeres a puestos de liderazgo, tanto en el gobierno como en las empresas.

EAE Business School,la escuela de negocios española, acaba de publicar el estudio Perspectiva Global de la Mujer 2020. Informe de Igualdad de género en Europa, Latam y España en el que analiza los principales problemas a los que se enfrentan hoy las mujeres mexicanas.

El estudio señala que en México, el acoso sexual se sitúa un punto por encima que en Colombia, con un 40 %, y es el primer problema al que se enfrentan las mujeres y niñas. La violencia sexual y física aparecen como segundo y tercer problema, con un 37 % y 32 %, respectivamente.

Además, se mantiene la tendencia en las cuestiones relativas al ámbito económico, apareciendo de nuevo como primer problema la desigualdad en los salarios, quinto principal problema al que se enfrentan las mujeres en México.

Porque, tal y como señala el informe, en México los hombres cobran un 20,2% más que las mujeres y el número de horas no pagadas al mes a las mujeres (4.9) es exactamente el doble de las horas no pagadas a los hombres (2.5).

El dato paradójico que recoge el estudio es que a pesar de ello, ante la pregunta de si “En mi país se ha hecho lo necesario para dar los mismos derechos a las mujeres”, un 54 % de las mujeres mexicanas han respondido estar de acuerdo con que se ha hecho lo necesario.

“La razón de esto es la percepción sobreestimada sobre la situación de las mujeres en cuanto a las leyes que permiten alcanzar la igualdad de derechos plena, que se extiende también al mundo de la empresa” señala Cristina Ruiz, autora del informe y profesora de EAE Business School.

Por eso, Cristina Ruiz señala que “uno de los aspectos clave para lograr una igualdad de género real, y no percibida, es el apoyo y el entorno social. La mirada de la sociedad sobre los roles de las mujeres resulta esencial para el empoderamiento femenino y para la creación de una identidad propia como mujeres en todos los ámbitos”.

Quizá por ello, el 73% de la sociedad mexicana cree que es esencial promover a las mujeres a puestos de liderazgo, tanto en el gobierno como en las empresas, porque mejoraría la igualdad de género de forma real.

Las mujeres y el sector tecnológico

El estudio concluye que en las grandes multinacionales tecnológicas (Netflix, Amazon, Twitter, Uber, Facebook, Apple, Google y Microsoft), la mayoría de los empleados siguen siendo hombres. Una media del 29% de mujeres de la plantilla de estas compañías tecnológicas ocupa puestos de mando. Microsoft la que menos con un 27% y Netflix la que más con un 47%.

“Uno de los indicadores que nos permite comprender por qué el mundo tecnológico sigue siendo mayoritariamente masculino es el número de mujeres graduadas y tituladas en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)”, indica Ruiz. El estudio muestra que, desde 2008 hasta 2016, ha habido un aumento constante de las mujeres tituladas en estas áreas, creciendo un 30% aproximadamente, pero la brecha se sigue manteniendo, con casi un 50% más de hombres graduados en disciplinas STEM. En concreto, el 16% de mujeres se gradúan en STEM en comparación a un 30% de hombres.

En este link puedes descargar el estudio