EL “SAN LUNES” GRINGO POR EL SUPER BOWL

2 de febrero del 2018 | por Top Management

Kronos comparte a través del Workforce Institute, organización que busca el balance dentro las necesidades de los empleados y las empresas, algunos datos interesantes con motivo del Super Bowl de este domingo. Uno de los eventos mediáticos más esperados este año a nivel mundial, con cerca de 110 millones de espectadores que estarán sintonizando sus televisores para ver jugar a “Las Águilas de Philadelphia” Vs. “Los Patriotas de Nueva Inglaterra” (o, tal vez, para ver los comerciales o el retorno de Justin Timberlake durante la función del medio tiempo).

“El Workforce Institute de Kronos ha estado siguiendo el impacto del juego en el ausentismo durante más de una década, y estamos entusiasmados de compartir algunas nuevas investigaciones sobre el tema de lo que sucede el día después del silbato final de la temporada de la NFL”, comentó Joyce Maroney, directora del Workforce Institute. “Este año nos asociamos con el proveedor de medicamentos para la congestión del pecho, Mucinex, para darle un nuevo giro a los números, así como un nuevo nombre para el lunes después del Super Bowl: Super Sick Monday”, destacó.

La nueva investigación de Mucinex revela que casi 14 millones de empleados estadounidenses planean faltar al trabajo después de ver el Super Bowl de este año, creando una vez más uno de los días de ausentismo por enfermedad más grandes del año. Otro 25% de los estadounidenses que trabajan – 38.5 millones de personas – convinieron que el lunes debería considerarse feriado a nivel nacional en EEUU, después del gran juego.

Los resultados adicionales de la encuesta revelaron:

El 60% de los trabajadores estadounidenses dicen que van a llamar para reportarse enfermos o para tomarse un día libre (PTO), cuando realmente no están enfermos el lunes después del gran juego. Decidirían faltar al trabajo después de que el juego haya comenzado. Esto lleva al tipo de «ausentismo no planificado» que es especialmente costoso para las empresas.

Por otro lado, el 21% de los empleados dijeron que era probable o muy probable que soliciten el día libre por adelantado, permitiendo a su empleador planificar adecuadamente su ausencia para minimizar su impacto en las operaciones diarias y la vida laboral de sus compañeros de trabajo.

Los millennials son los grandes infractores: el 37% de las personas de entre 18 y 34 años podrían tomarse la libertar de faltar el lunes sin avisar a sus empleadores, en comparación con el 31% de los trabajadores mayores de 34 años.

Datos no específicamente relacionados con el futbol, pero que son interesantes:

El 22% de los empleados dijeron que no es muy probable que llamen por enfermedad incluso cuando están enfermos, una práctica potencialmente peligrosa (denominada presentismo) en un año como este cuando el virus de la gripe es especialmente agresivo.
El 53% de las personas que llaman por enfermedad cuando no están enfermas lo harán para dormir, una posible señal de fatiga y agotamiento.
Cuando se les preguntó acerca de la razón más común de resfrío / gripe que usaron o escucharon usar de otra persona cuando se ausentaban, los empleados estadounidenses dijeron: