CÓMO IMPACTAN LOS COLORES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

15 de abril del 2015 | por Martha Olavarrieta

En muchas ocasiones hemos hablado de lo importante que es la entrevista laboral, ya que esta es la única oportunidad donde podrás convencer al entrevistador de que eres el candidato ideal para el cargo. Si avanzaste hasta esta etapa, es porque tu currículum es interesante y cumples los requisitos. Ahora sólo debes validar la información señalada.

Suena muy fácil; sin embargo, no creas que esto sólo se trata de preparar tus respuestas a las posibles preguntas. El reclutador, evaluará y analizará cada detalle, tu postura, el apoyo de tus manos, tus gestos, tu actitud ante las preguntas, tu imagen, tu vestimenta y hasta los colores que utilizas.
Seguramente te preguntarás ¿los colores?, pues sí, psicólogos expertos en reclutamiento señalan que los colores transmiten información, emociones y sensaciones. Por ejemplo, el negro, azul y marrón son colores que comunican profesionalismo.

Trabajando.com te sugiere para preparar tu vestimenta estos sencillos consejos:

Primero que nada, debes partir por la premisa que la entrevista de trabajo es una situación formal. Lo principal es que tu atuendo transmita una imagen profesional y fiable. Según expertos, los colores de la vestimenta pueden revelar aspectos sobre la personalidad del candidato. A continuación te indicamos unos pequeños consejos sobre los colores que debes llevar:

  • Gris: habla de una persona con pensamiento más lógico y analítico.
  • Blanco: este color transmite honestidad y optimismo. Se presume que son personas organizadas.
  • Violeta: su color expresa equilibrio emocional, sin embargo su exceso te hará ver cansado y desorientado.
  • Amarillo: su uso con prudencia, denota una persona inteligente e innovadora. Cuidado, que el exceso de este color, puede cansar la vista del entrevistador.
  • Azul: expresa una personalidad auténtica, serena, fiel, sincera y responsable. Además, este color manifiesta gran capacidad de trabajo en equipo.
  • Negro: te hará ver como una persona reservada y tranquila, pero al mismo tiempo elegante. Este color denota gran capacidad de liderazgo.
  • Naranja: están asociados con los perfiles laborales más creativos. Su exceso está relacionado con la ansiedad.

Según expertos, el mejor color que puede vestir un candidato es el azul con un 25% de preferencia, seguido del negro con un 15%. Sin embargo, esto varía dependiendo del perfil que busque el reclutador.
Los colores que usarás en la entrevista, si bien son importantes, no debes enfocar toda tu atención en eso. Recuerda no dejar de lado ningún aspecto. Prepara cada detalle de ese momento que genera tanta ansiedad y nerviosismo. De todas maneras la vestimenta te entregará mayor seguridad a la hora de la entrevista.

Escoger el atuendo adecuado no siempre es fácil, sobre todo por la preocupación que mantenemos en esta situación. Recuerda que la clave está en la armonía de los colores. Tampoco pretendas ir vestido con todos los señalados anteriormente, ya que parecerás disfrazado de payaso.

“La vestimenta, es fundamental para causar buena impresión. No sólo las prendas hablan de nosotros, sino que también sus colores. Lo importante es proyectar una imagen profesional y un aspecto pulcro no importan las marcas si no la dedicación por presentarse correctamente. Se recomienda aunque el perfil no lo requiera a los hombres traje obscuro y camisa blanca y a las mujeres una imagen seria y discreta”, señala Margarita Chico, Country Manager de Trabajando.com, México.

“Evita los excesos y asegúrate de incluir un tono que contraste y aporte algo de luz. En cualquier caso, lo que te pongas debe destacar el hecho de que eres un profesionista, una persona preocupada por su vestimenta habla de un profesional con disposición y con ganas de trabajar”, agrega Chico.

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