6 TIPS PARA HACER QUE TU CV DESTAQUE DE LOS DEMÁS

23 de febrero del 2016 | por Top Management

En un proceso de selección donde se compite con otros candidatos que podrían estar más calificados para ocupar un puesto de trabajo, es importante entender que el propósito directo del CV es conseguir poner un pie en la puerta para ser entrevistado con el fin de conseguir el trabajo. Para conseguir destacarte frente a los demás, Hays Response, consultora global líder en reclutamiento especializado, ofrece algunos consejos para asegurar esta primera entrevista.

6 tips de Hays Response para poner tu CV por delante de los demás candidatos:

1) Descripción Personal: Una descripción personal concisa directamente debajo de tus datos de contacto ofrece a los empleadores una instantánea visión de tus capacidades clave y ambiciones en el trabajo. Es el primer lugar donde un reclutador es probable que mire, por ello es importante que detalles tus mejores logros aquí.

2) Adapta la descripción de las funciones: Usa adjetivos que son similares a los utilizados en el anuncio de la vacante, sin duplicar palabra por palabra. Si el empleador da prioridad a alguien con “habilidades de liderazgo efectivo”, entonces asegúrate de que demuestras tu liderazgo durante la primera parte de la descripción personal.

3) Evita los Clichés: Recuerda que los empleadores están interesados en una evidencia tangible de tus habilidades, no sólo en una lista de adjetivos usados en exceso. No es suficiente con sólo decir que eres trabajador, leal y un buen jugador en equipo, tendrás que ser capaz de demostrarlo con pruebas sólidas.

4) Proporciona pruebas contundentes de los logros: Del mismo modo, cuando se enumeres tus logros, debes tener en cuenta que lo que realmente impresiona a los empleadores son los datos. Si se puede ilustrar dichos logros con datos y cifras – la cantidad de ingresos que trajiste a la empresa ese año o el porcentaje de aumento de inversión de los clientes – y así sucesivamente.

Para ser específico se deberán poner números y datos. Ten en cuenta el diferente impacto de las afirmaciones siguientes:

Me superé sistemáticamente en los objetivos de ventas en el último año.
Me superé en los objetivos de ventas en los últimos cuatro trimestres por X%, lo que resultó un aumento global de facturación de $X.

5) Ponte en el centro de la acción: Recuerda que te encuentras tratando de venderte a tu mismo. El uso de frases como “estuve involucrado en” y “asistí”, implica que eras un espectador más que un impulsor – los reclutadores toman en cuenta estas cosas. Utiliza verbos de acción fuerte, donde se toma el crédito a quien lo merece. Sin embargo, no se debe reclamar participación en algo que no tenía nada que ver contigo, y no hablar mal de los ex compañeros o jefes de trabajo. Esta es una de las razones más frecuentes por las que los candidatos son rechazados.

6) Hazlo accesible: Por último, y tal vez es el punto más obvio, pero a menudo se pasa por alto, es hacer que el CV sea lo más accesible posible. Por ejemplo, enviar el documento a través de un formato PDF para que no haya posibilidad de que el reclutador tenga problemas en verlo, asegurarte de que la fuente utilizada es de tamaño legible y que tus datos de contacto son correctos y actuales. Los reclutadores aprecian un proceso simplificado y te recompensarán por ello.

Los CVs que son claros, concisos y accesibles son los que más son apreciados por los reclutadores. Construir un CV en torno a algunos logros clave que se relacionan directamente con el anuncio de trabajo, y tendrás todas las posibilidades de pasar a la siguiente etapa del proceso.

Liga de interés:

www.hays.com.mx