UNA MENTALIDAD EN CRISIS

19 de enero del 2007 | por Dr. Marc I. Ehrlich

¿Alguna vez te han dicho los integrantes de tu equipo “Trabajamos mejor bajo presión”? Ellos podrían estar cayendo en el hábito de dejar las cosas para después. Está atento a estas señales de alarma:

· Extenderse demasiado:

Si los miembros del equipo asumen múltiples proyectos, podrían paralizarse al darse cuenta de que es demasiado para manejarlo. Ayúdalos a ser realistas sobre cuánto tiempo toman los proyectos. Y hazles saber que es aceptable decir “No.”

· Adicción a la adrenalina:

A algunas personas les encantan las crisis. En vez de buscar emociones en el trabajo, ellas necesitan dedicarse a algún deporte o pasatiempo fuera de la oficina.

· El complejo de superhombre:

Nadie puede hacerlo todo. Ayuda a los miembros a dividir los proyectos en pedazos y a pedir ayuda.

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Adaptado de Help! Was That a Career Limiting Move? Marjorie Brody & Pamela J. Holland, Career Skills Press/Brody Communications Ltd.

Para más información acerca de este tema visite la página: www.trabajoenequipo.com.mx

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