LÍDERES DE NEGOCIO SE REÚNEN EN MIAMI PARA DISCUTIR TEMAS ECONÓMICOS RELACIONADOS CON R.R.H.H. QUE ENFRENTAN LAS EMPRESAS EN AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
18 de abril del 2007 | por Andrea Ramírez Riestra
Ejecutivos de compañías con un enfoque estratégico de negocio en América Latina conocerán la manera de gerenciar temas complejos de recursos humanos dentro de un creciente mercado global en el 10° Aniversario del Foro de Recursos Humanos para América Latina y el Caribe realizado por Mercer Human Resource Consulting del 25 al 27 de abril en el Hotel InterContinental de Miami.
Este evento de Mercer es el foro más importante de la región para el intercambio de ideas y soluciones enfocadas a diversas situaciones complejas que enfrentan las organizaciones al reclutar, remunerar y motivar a sus empleados. Está diseñado para ayudar a directores de recursos humanos y finanzas, gerentes de compensación y beneficios, y demás ejecutivos con operaciones en la región que necesitan diseñar la mejor forma para alinear sus prácticas y programas regionales en búsqueda del éxito de su negocio.
“Líderes de negocio y consultores de Mercer discutirán a profundidad los retos que enfrentan hoy en día los recursos humanos en la región”, afirmó Ian Brooks, Jefe de Operaciones de Mercer para América Latina (COO por sus siglas en inglés). “El formato único del Foro, parte conferencia y parte foro de discusión, permite a los asistentes diseñar su agenda con base en los temas que atañen los principales problemas que los mantienen despiertos por la noche”:
El miércoles por la tarde se ofrecerá una serie de conferencias previas, con el tema “Introducción a América Latina”, en donde se analizará una amplia perspectiva económica, política y de temas de recursos humanos en la región. La conferencia iniciará formalmente el jueves por la mañana con una presentación inaugural y finalizará el viernes por la tarde con una sesión plenaria sobre los resultados de una investigación que dirige Mercer sobre la relación que vincula las estrategias globales del negocio con el talento. En el transcurso habrá 16 talleres interactivos para su elección.
Algunas de las sesiones abarcarán temas específicos por país enfocadas en Brasil, México, Argentina, Chile y la región andina, donde cada una aportará un profundo análisis de la situación local actual de recursos humanos en tendencias de compensación y beneficios, temas políticos, indicadores económicos y cambios esperados en los próximos 12 a 18 meses. Otras sesiones explorarán temas clave sobre recursos humanos, incluyendo: construyendo una empresa global desde un país emergente; medición del capital humano; gestión del costo de cuidados de la salud; cambios demográficos de la fuerza laboral en México y Brasil; alineación de los beneficios con las necesidades de movilidad internacional; planes complementarios de retiro para ejecutivos; fusiones en mercados en vías de desarrollo; remuneración total en América Latina y el Caribe; estrategias regionales de compensación y beneficios de salud; y transformación de R.R.H.H.
“La función de Recursos Humanos tiene el reto de convertirse en un socio estratégico del negocio. ¿Cómo está cambiando la estructura, procesos, tecnología y perfiles de la gente de Recursos Humanos para superar este reto? Durante la conferencia sobre Transformación de RH compartiremos los resultados del tercer estudio global sobre este tema, y las mejores prácticas que están siguiendo las compañías globales y en América Latina en este sentido» afirmó Alberto Mondelli, Director de Capital Humano para América Latina.
La información completa, incluyendo el catálogo de la conferencia y registro en línea está disponible en www.mercerHR.com/hrforum. Para obtener mayor información del evento, favor de contactar a Jennifer Morgan al +52 55 5999 2211 o vía correo electrónico Jennifer.Morgan@mercer.com
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